簡章索引:
按學費查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業總裁培訓班 | 工商管理總裁班 | 地產總裁班 | 金融總裁班 | 國學總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓班 | 人力培訓班 | 財務培訓班 | 職業經理人 | 互聯網培訓班 | 短期培訓班 | 藝術品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監) - 副總經理 - 總經理 - 董事長 - 個人修養提升 - 互聯網專題 - 黨建培訓班
主頁 > 總裁學院 > 管理寶典 > 任正非:企業管理核心能力提升

任正非:企業管理核心能力提升

2016-03-23 09:56  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

正職的能力與要求
 
正職必須要敢于進攻,文質彬彬、溫良恭儉讓、事無巨細、眉毛胡子一把抓,而且越抓越細的人是不適合做正職的。正職必須清晰地理解公司的戰略方向,對工作有周密的策劃。有決心,有意志,有毅力,富于自我犧牲精神。能帶領團隊,不斷地實現新的突破。這就是狼的標準。評價正職時,不一定要以戰利品來評價。應對其關鍵事件過程行為中體現出的領袖色彩給予關注。
 
副職的能力與要求
 
我認為副職至少要精于管理,大大咧咧的人,不適合做副職。副職一定通過精細化管理,撕開口子后,要能精耕細作,守的住,具備正確的執行力,來實施組織意圖,這就是狽的行為。機關副職的責任承擔者要逐步地由具有成功實踐經驗的職業經理人來擔任。
 
能人要用到刀刃上
 
我們很多有能力的人都集中在機關,前方大項目的骨干太少,直接面對客戶的鐵三角力量很弱,機關這么多人內控這么強,我們的作戰能力并沒有增強。我們要選拔那些敢做敢為的優秀將領,選拔有些年輕人的人上來,到前方去做少將連長,把優勢資源集中到優質客戶身上。
 
優先選拔女性管理者
 
同等條件下,優先提拔女員工,對于優秀骨干女干部,可破格提拔任用。管理團隊要有女性成員,公司里面要有一定的女員工,選拔時可以傾斜;沒有的要注意培養。各級行政管理團隊爭取有一名女性成員。
 
干部可以破格提拔
 
“之”字形成長路線,不同的干部級別應該有不同的要求。有過成功經驗的連長可以直接提團長,有過成功經驗的團長可以直接提軍長,沒有必要一定要經過營或師這一級,因為只要他帶過一個團了,到一個軍只是放大了而已。
 
干部需具備的四種能力
 
干部需要具備的三方面能力,成功的決斷力、正確的執行力、準確的理解力。僅具備準確的理解力,適合在機關做干部;具備正確執行力,可以做個部門的副職。具備成功決斷力的干部可以做部門一把手。第四種是人際能力,我們選拔干部主要是這四種能力標準。理解力就是說,一個干部,他都聽不懂你在講什么,那怎么去執行,怎么能做好呢?要加強中層干部的執行力,高級干部要有決斷力。
 
各級干部的素質區別
 
高級干部與低級干部的素質要求很不一樣,高級管理者要求素質很高,低級干部要求績效很高,管理干部的綜合素質適當要求高一點。評價一個人,提拔一個人,不能僅僅看素質這軟標準,還要客觀地看績效和結果。在有結果的情況下,再看你怎么做的,關鍵行為中是否表現出你有高素質。
 
改革方案班子參與
 
我認為結構,流程是很重要,但還是建議先把班子任命出來,班子也參與設計,而不僅僅是由少數人來設計。以后的改革應該“兩組車”改革,不能專家關起門來改革。商鞅改革為什么失敗?就是沒有跟官吏在一起討論改革方案。一定要讓這些官在利益上來跟我們吵,在吵的過程中實際上就達成了妥協。不要追求科學化、完美化,還是快一點比慢一點好,要先有班子可以運作。做的過程中,可能有些情況好,有些情況差,我們再把差的找出來。
 
優秀管理者的視野
 
想做一個好的領導者、管理者,你要把閱讀面、視野展開,要看清行業的變化,才能規范好內部的行為。眼睛只看內部,忙著規范內部的行為,規范完了就被淘汰了,為什么,因為不適應未來的變化。所以我強調視野很重要,視野不完全來自經驗,還要來自學習。
 
對事負責與對人負責
 
到底是實行對事負責制,還是對人負責制? 一個是擴張體系,一個是收斂體系。為什么我們要強調以流程型和時效性為主導的體系呢?現在流程上運作的干部,他們還習慣于事事都請示上級。這是錯的,已經有規定,或者成為慣例的東西,不必請示,應快速讓它通過去。執行流程的人,是對事情負責,這就是對事負責制。事事請示,就是對人負責制,它是收斂的。我們要簡化不必要確認的東西,要減少在管理中不必要、不重要的環節,不要制造垃圾,否則公司怎么能高效運行呢。在中基層要重新修改我們的口號,要先學會做事,再學會做人。
 
華為接班人的要求
 
華為的接班人,除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外,還要具備對價值的高瞻遠矚,和駕馭商業生態環境的能力。華為的接班人,要具有全球市場格局的視野,交易、服務目標執行的能力;以及對新技術與客戶需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力。華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等,簡化管理的能力。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業管理者如何培養員工的創新能力?
企業管理:像敬畏神一樣敬畏目標
企業管理:溝通是一門大學問
企業管理者如何圓滑處事
清華課堂:管理者應當管什么
企業管理:研發需要高精密配合
企業管理:信任具有極強的動力
企業管理:真誠配合源于相互尊重
企業管理案例分析:選錯人才
企業管理中部門總監該做什么?

相關熱詞搜索:

任正非:企業管理核心能力提升 相關課程

RSS地圖  |  網站地圖  |  報名流程  |  聯系我們
版權申明:以上課程版權歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網絡展示平臺,而非商業行為! 如有侵權請聯系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業總裁培訓班官方報名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號.地址:北京市-清華大學西主樓 Tel:86-10-57100393
主站蜘蛛池模板: 色噜噜狠狠色综合成人网| gogogo高清在线播放| 极品美女a∨片在线看| 人人干人人干人人干| 美女大量吞精在线观看456| 国产愉拍精品视频手机| 538prom在线| 欧美精品束缚一区二区三区| 十三以下岁女子毛片免费播放| 青青草成人免费| 国产极品视觉盛宴| 18男男gay同性视频| 天堂在线www| 一本之道高清在线| 我被丝袜长腿美女夹得好爽| 久久精品午夜福利| 欧美jizz18性欧美| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 澳门a毛片免费观看| 免费看三级毛片| 精品成人AV一区二区三区| 国产一区二区三区免费在线视频| 黄色软件下载免费观看| 女人是男人的女未来1分49分| 中文无码精品一区二区三区| 日韩xxxx厕所撒尿视频| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 欧美日韩在线视频不卡一区二区三区 | 免费在线观看毛片| 精品视频一区二区三区在线播放| 国产一级一级毛片| 青青草a国产免费观看| 国产成人亚洲综合无| 亚洲精品456| 国产精品一区二区在线观看 | 国产三级精品三级| 高清国产美女**毛片在线| 国产日韩欧美91| 天天摸日日摸人人看| 国产精品vⅰdeoXXXX国产 | 免费观看激色视频网站bd|