企業(yè)管理：信任具有極強的動力

2018-08-21 10:14 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

一艘貨輪在一望無際的大西洋上航行。有一個在船尾做事的黑人小孩不小心掉進了波浪滾滾的大西洋，孩子一邊掙扎一邊大喊救命，但沒有一個人聽見，他只有哏睜睜地看著貨輪離自己越來越遠……

孩子求生的本能促使他在水里揮動著自己瘦小的雙臂，拼命地使自己不沉下去，哏睜睜地望著貨輪行駛的方向。漸漸地，貨輪越駛越遠，最后只留下一望無際的汪洋。孩子力氣也用完了，他感覺自己要沉下去了。唉！放棄吧！這時，他忽然想起了老船長的哏神和慈祥的臉。不，我要活下去，船長肯定會發(fā)現(xiàn)我不見了，一定會來救我的！孩子的意識又一次被激起，拼命地鼓足勇氣朝貨輪行駛的方向游去……

果然，老船長發(fā)現(xiàn)黑人小孩失蹤了，馬上肯定地說：“一定是掉進海里了！”當即下令返航，回去找。

有人勸他說：“都這么長時間了，肯定沒救了，也有可能會被鯨魚吃掉……”

也有人說：“為一個黑人，值得嗎？”

船長大聲喝道：“給我住嘴，立即回去找！”

就在孩子快要沉下去的一刻，貨輪趕到了，將孩子救起。

孩子醒過來之后，第一件事就是向船長感謝他的救命之恩，船長問：“孩子，為什么你會堅持這么長時間？”

“我知道你一定會回來救我的。”

船長問：“你為什么相信我一定會去救你呢？ ”

孩子說：“因為我知道你是那樣的人，你一定會來的，所以我一直拼命地游。”

小孩用生命去相信一個人，因此也就獲得了生命，可見信任的力量何其偉大。不僅如此，信任還具有很強的獎賞作用，它滿足了人們心理上的一種渴望勝利和成長的激情，往往使管理者意想不到地看到員工的良好行為。

著名的跨國集團阿姆斯托公司，不僅撤銷了上下班計時用的打卡機，幷且在公司餐廳取消了專人管理錢物的柜臺，工廠不設(shè)專門的質(zhì)量監(jiān)督人員，主管與員工拿的生產(chǎn)獎金都是一樣的。還有“出門在外時，生活方式要和家里一樣” 的報銷規(guī)定，這也是許多公司所望塵莫及的。

阿姆斯托公司在近一百年的歷程中，從幾個人的作坊發(fā)展到國際性的知名制造商，這一竒妙的商業(yè)境界的產(chǎn)生，