企業管理禁忌：杜絕煽情式管理
2018-08-05 09:22 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
中國人從來都覺得，規則是人設定的，是為人服務的。
規則也應該隨著時代的發展、環境的改變而有所變通，這種觀念深入人心。
但在西方人眼里：規則高于一切。
所謂的圣經，舊約是希伯來人與上帝的約定。
約定就是契約，而上帝只是一個神化締約對象而已。有一個神在引領我，什么可以做，什么不可以做。
所以，東西方人形成一個非常大的對照。
中國人似乎只要站在“道德高地”，往往就可以居高臨下而無往不勝。
尤其是企業管理者喜歡把道德、誠信、人品、忠誠掛在嘴上，對員工說教。
然而，在這種“重德文化”下，企業反而容易忽視規則和契約。
以至于“煽情式”管理大行其道，管理者大談犧牲奉獻、感恩付出、至善大愛，卻無視“責、權、利”。
中國自古也倡導誠信和道德，但基本靠內心良善的意識喚醒、而非外在的規則。
然而，這種人性中的“情懷”只能短期激發，如果長期靠情懷，一定會出現精神麻痹。
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