企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者五力分析（招聘力、文化力、行動力、執(zhí)行力、溝通

2017-05-09 09:44 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

在當下市場競爭環(huán)境如此惡劣的情況下，作為一名管理者必須要關(guān)注的五個核心，若不關(guān)注企業(yè)管理的五個核心，那么未來企業(yè)的運營必將越來越困難，那么這五大核心又為何如此神奇能夠達到企業(yè)良性運轉(zhuǎn)！

我們先拆解一下，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者五力：招聘力、文化力、行動力、執(zhí)行力、溝通學習力。

招聘力

我們一起來看一下何為招聘力，意味企業(yè)在有人的前提下也需要有找人和培育人的意識，很簡單的一個道理，有錢可以做很多的事情，沒錢很多事情做不了。

很多企業(yè)目前就是在糾結(jié)那些對企業(yè)有負能量的人如何解決，開除后沒人但是還要保銷量，不開除就等著負能量的再次形成惡性循環(huán)，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。

往往是糾結(jié)中慢慢的團隊開始出現(xiàn)問題，當有一天矛盾爆發(fā)出來后，原有的老員工走了，但是新人并沒有支撐起整個門店的運營，最終出現(xiàn)問題！

文化力

招聘力其實和文化力相捆綁，一個公司的人員是否愿意留下和該公司的文化力有著相當重要的聯(lián)系，有人才梯隊并且有企業(yè)文化，發(fā)展絕對很好，猶如有德有才。

但是有才無德就很可怕了，一個公司有人才梯隊，但是沒有企業(yè)文化，企業(yè)慢慢的就會有以個人利益為中心的私己文化，非常不利于團隊建設(shè)。

要想把企業(yè)文化做好，需要付諸很多的努力，舉例說明：為公司全力付出的企業(yè)使命文化！要想達到這樣的文化，必須要有一個成功的模范現(xiàn)身說法，樹立標桿、以點帶面的進行企業(yè)文化的構(gòu)建！

行動力和執(zhí)行力

不過企業(yè)管理擁有這兩項還是不夠的，行動力是推動招聘力和文化力能夠得以前進的一個核心板塊，如果領(lǐng)導(dǎo)層在關(guān)鍵問題上缺少了行動力就猶如戰(zhàn)斗現(xiàn)場缺乏執(zhí)行力和決斷力是一樣的，最終的結(jié)果就會因為在最佳的時間執(zhí)行戰(zhàn)斗動作不力而導(dǎo)致戰(zhàn)斗結(jié)局的變化。

因此告訴我們的領(lǐng)導(dǎo)者，不管在公司大型戰(zhàn)略或者是日常管理事務(wù)當中，一定要做好行動力驅(qū)動，與此同時就是執(zhí)行力和行動力雙向捆綁，行動力是一種意念，而執(zhí)行力就是將意念落地的一種方式。

一者為知，一者為行。知行合一才能夠把領(lǐng)導(dǎo)者的事務(wù)做好！

溝通學習力

最后一個就是溝通學習力，當招聘力、文化力、行動力、執(zhí)行力四力到位之后，其實在最后一環(huán)如何獲得升華就是溝通學習力，因為這個版塊更能夠鞏固此前的所有“力”。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，不能夠把自己的位置定的太高，若感覺自己高高在上就是失去了前進的動力，中國歷代皇帝多少是因為不思進取而導(dǎo)致滅亡，時刻謹記溝通學習，在不同人身上汲取不同的經(jīng)驗，更加有利于自我的成長和推動企業(yè)的運作。

綜上所述，很多方面都需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思考。企業(yè)是否能夠有效的運作，取決于各種因素，關(guān)注文章提及的五個“力”，在運營的管理過程中，必將會有成效。