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稻盛和夫:阿米巴經營體制的來源

2016-09-04 18:38  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

經營的京瓷公司在成長到一定規模以后,我就感覺到,這樣下去,只靠我一個人,已經無法照管整個公司了,這時候,我才真正從心底感覺到了人才培養的重要性。
在公司還小的時候,經營者自己就能管理整個公司。但隨著公司的成長壯大,一個人要照看全體就變得困難起來。因此,隨著京瓷規模的擴展,我就從內心渴望出現這樣的搭檔和伙伴:他們理解我的思想,同我能力相仿,熱愛公司,能為公司廢寢忘食、努力工作。
但是,這樣的人才實際上很難找到,特別是中小微企業,要在公司內部發現這樣的人才并不容易。所以,說起來好像是笑話,當夜里我一個人獨處的時候,我經常會想起西游記里面的孫悟空。
如果像孫悟空那樣,拔毛一吹,就能變出與我能力相同、模樣相同的人,那該多好啊!那我就可以拜托他們了:“你給我管這個制造部門”“你給我管那個銷售部門”。“神靈啊!請賜予我孫悟空那種神奇的本領吧!”或許荒唐無稽,讓人笑話,但當時我真的這么想過。
而實際上,想要變出自己的分身,這種思考的結果,就孕育了現在的阿米巴經營這樣一種體制。與我有相同理念的小組織的領導人,即使他們管不了一個很大的組織,但如果把組織劃分成一個個20人—30人的小團體,任命他們做這種小團體的負責人,委托他們運行,他們應該能夠勝任。
另外,可以讓他們獨立核算,讓他們具備經營者的意識。基于這樣的思考,我構建了阿米巴經營這一管理會計的體系。
公司內部的組織配備可以推進,但勝任小團體領導工作的負責人,卻數量不足,這個問題一時解決不了。想從外面引進人才,但像我們這樣的中小企業,社會上的優秀人才總是不肯問津。所以,在京瓷尚小的時候,看到優秀人才自然匯集的大企業,我總是感嘆不已:“同這些大企業相比,進到京瓷公司的都是一些笨人。這樣的話,公司怎么能發展壯大呢!”這里所說的“笨人”,就是不那么聰明伶俐的人,他們的優點就是認真老實。
另一方面,偶爾也有很能干的、才氣橫溢的人進公司。對于這類人,我總是寄予厚望:“此人將來可望成為公司的棟梁之才”。作為企業的經營者,當然不會喜歡笨人,總是希望把聰明的、優秀的人才培養成出色的干部。然而,現實的情況卻是,我一心想留住的優秀人才,可能是因為頭腦好使吧,他們很快就看不上手頭的工作,看不起我們這個小企業,不久就辭職而去了。
而留在公司里的人,我的用字可能不當,都是那些我原來并不看好的“愚笨”的人。招不到、留不住優秀人才,是公司的現實。在這種情況下,對經營者的要求就是:通過錘煉那些留在公司里的平凡的人,把他們培養成自己的左膀右臂,培養成合作伙伴,也就是培養成公司得力的干部。

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