管理培訓生一般都得從前臺的綜合柜員崗位開始，經過一段時間，各銀行有不同的規定，再通過內部轉崗，做其他崗位。
有些大學生想進銀行，但不想做柜員，想從事會計、計算機等方面的崗位，但從銀行校園招聘的崗位看，這些崗位通常不直接招聘。銀行都有“管理培訓生”計劃，“管理培訓生”計劃是為銀行的發展進行人才儲備的。管理培訓生一般都得從前臺的綜合柜員崗位開始，經過一段時間，各銀行有不同的規定，再通過內部轉崗，做其他崗位。
在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。
尤其是綜合柜員崗位，基本是每個銀行工作人員入職后，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年，
經過輪崗鍛煉之后銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。  所以，成為管理培訓生，是大學生進入銀行的必經通路，想進銀行的大學生要做好心理準備。
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