繼任計劃往下可以到達什么層級？
2018-08-13 09:15 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
問：繼任計劃往下可以到達什么層級？
答：可以一直到入職級別。繼任是指人才，尤其是領導者的向上流動。對于繼任候選人來說，每一個層級都依賴 于其之下的層級。因此我們必須確保招聘到入職層級上的技術和專業(yè)員工中會有很多人渴望領導崗位。否則我們無法從內(nèi) 部其他職位的人員中選拔出合適人選。雖然有時從外部尋找人才來填補領導職位是必需的，但是為了降低風險，90%的時 間應當用于內(nèi)部選拔。90%準則的例外情況只有一種：當我們進入新的業(yè)務或市場時，我們需要聘請經(jīng)驗豐富、知識淵博 的人卻找不到合適的內(nèi)部人選。
閱讀過本文的訪客還閱讀過: 繼任計劃與傳統(tǒng)的接班人計劃最大的差別是什
如何才能準確運用領導梯隊模型促進繼任工作
如何執(zhí)行繼任計劃以充實領導梯隊
陳春花：企業(yè)管理者為什么“計劃沒有變化快
企業(yè)計劃管理：回答資源與目標是否匹配的問
西門子管理培訓生項目—— 西門子全球領導
相關熱詞搜索：
繼任計劃往下可以到達什么層級？ 相關課程
大健康產(chǎn)業(yè)總裁高級研修班
公司治理與資本運營總裁班
清友會金融后E董事長研修班
清大美院藝術投資與藝術管理高級研修班
卓越商道與創(chuàng)新經(jīng)營高級研修班
清友會人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班
企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員
作為公司中層領導該如
作為企業(yè)中層管理者如
中層領導與同級相處的
