少妇中文字幕乱码亚洲影视_亚洲人成网站999久久久综合_亚洲午夜精品久久久久久浪潮 _国产亚洲精品2021自在线

簡章索引:
按學(xué)費(fèi)查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長 - 個(gè)人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁 > 總裁學(xué)院 > 管理寶典 > 企業(yè)管理制度:家族治理模式的五大缺陷

企業(yè)管理制度:家族治理模式的五大缺陷

2016-09-11 10:57  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

第一,企業(yè)管理制度---家族股東“一股獨(dú)大”,損害了廣大小股東的利益。
在私營企業(yè)中,企業(yè)創(chuàng)業(yè)者或其家族作為大股東“一股獨(dú)大”,控制著企業(yè)的所有權(quán)和主要經(jīng)營管理權(quán),并主導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng);家族外的小股東由于人數(shù)眾多,人員分散,所持股份少,一般很難介入企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)。在這種情況下,企業(yè)在發(fā)展過程中所進(jìn)行的重大決策和重要經(jīng)營活動(dòng),就由掌握企業(yè)控制權(quán)的家族成員圍繞著家族的利益展開,而很少圍繞包括小股東在內(nèi)的所有股東的利益展開。另外,在小股東不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)實(shí)施必要的監(jiān)督的情況下,家族控股大股東或其經(jīng)營者的道德風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重地?fù)p害了廣大小股東的利益,小股東的利益無法得到保護(hù)。
 
第二,企業(yè)管理制度---個(gè)人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)法人所有權(quán)不分。
在我國私營企業(yè)中,企業(yè)法人所有權(quán)深受家族個(gè)人所有權(quán)的干擾和控制。對(duì)于私營有限責(zé)任企業(yè)而言,企業(yè)組織只是一種形式,私營企業(yè)并沒有按規(guī)范的法人企業(yè)來運(yùn)作,沒有健全的企業(yè)法人制度來保證企業(yè)以獨(dú)立的法人資格存在。私營企業(yè)個(gè)人財(cái)產(chǎn)所有權(quán),在企業(yè)的經(jīng)營和繼承問題上,對(duì)企業(yè)法人所有權(quán)進(jìn)行大量的干預(yù)和控制。
 
第三,企業(yè)管理制度---企業(yè)主“家長制”作風(fēng)嚴(yán)重,高度集中化的管理方式排斥人力資本的民主參與和決策。
在我國私營企業(yè)中,這種“家長制”決策機(jī)制固化了私營企業(yè)主的“心智模式”,使他們變得更加專制和跋扈。這會(huì)不斷加大企業(yè)主決策失誤的可能性。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的到來,企業(yè)的成長更多地依賴于知識(shí)和人力資本,依賴于人力資本在企業(yè)經(jīng)營過程中的積極參與和決策。市場里的企業(yè)是人力資本與非人力資本的特別合約,而排斥人力資本民主參與決策的私營企業(yè)主的“家長制”作風(fēng),必將越來越阻礙私營企業(yè)的發(fā)展。
 
第四,企業(yè)管理制度---注重從“內(nèi)部”選拔經(jīng)營管理人員,排斥“外部”人才
在我國家族式經(jīng)營色彩濃厚的私營企業(yè)中,員工往往被分為“自己人”和“外人”兩個(gè)部分。企業(yè)主在比較重要的位置上安排的都是“自己人”,除極少數(shù)情況外,“外人”是很難得到這些位置的。這主要源于企業(yè)主個(gè)人及其家族對(duì)“外人”缺乏信任感,認(rèn)為自己人忠誠可靠。這種“任人唯親”的用人模式,容易引發(fā)私營企業(yè)對(duì)人才持續(xù)性增加的需求與家族式單一穩(wěn)定的供給之間的矛盾,其突出表現(xiàn)為:人力資本輸出渠道狹窄,使得私營企業(yè)僅靠原來的家族成員已難以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;由于人才來源單一,所受教育背景趨同,獲取社會(huì)信息量較小,容易導(dǎo)致思路狹隘;加上家族成員掌控企業(yè)較多的資源,無意間也容易形成排擠外來人才的行為,使外來人員難以融入團(tuán)隊(duì),缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
 
第五,企業(yè)管理制度---對(duì)外融資難度增加。
銀行在貸款條件上,對(duì)私營企業(yè)往往設(shè)置較高的“門檻”,企業(yè)很難從它們那里獲得源源不斷的貸款。因?yàn)椋?dāng)獲得一些外部資金如銀行貸款時(shí),私營企業(yè)的經(jīng)營行為、經(jīng)營策略就有可能改變。貸款投資于風(fēng)險(xiǎn)大、收益高的項(xiàng)目,如果贏利了,可以歸還銀行本息,自己也有較大的利潤;如果虧損了,那么大部分風(fēng)險(xiǎn)將由銀行承擔(dān)。由于我國的法律執(zhí)行效率很低,銀行勝訴,而法院難以執(zhí)行。在這種情況下,銀行等金融機(jī)構(gòu)是很難有勇氣和魄力向私營企業(yè)發(fā)放貸款的。于是就會(huì)出現(xiàn)好企業(yè)家和好項(xiàng)目卻無法從銀行獲得貸款的現(xiàn)象。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 深度好文 | 新金融語境下的公司治理理念轉(zhuǎn)
當(dāng)家族成員面臨牢獄之災(zāi), 家族企業(yè)還是其
家族企業(yè)管理中的常見問題
企業(yè)組織變革案例:削藩的治理技巧
分散股權(quán)時(shí)代的公司治理 該如何應(yīng)對(duì)?
公司治理與內(nèi)部控制的區(qū)別與聯(lián)系
公司治理的六大問題及解決思路
企業(yè)管理制度的通病(五)| 根本執(zhí)行不了的
企業(yè)管理制度的通病:自相掐架的管理制度
企業(yè)管理制度的通病(二):大而不當(dāng)?shù)墓芾?/a>

相關(guān)熱詞搜索:

企業(yè)管理制度:家族治理模式的五大缺陷 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報(bào)名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺(tái),而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報(bào)名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號(hào).地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393
少妇中文字幕乱码亚洲影视_亚洲人成网站999久久久综合_亚洲午夜精品久久久久久浪潮 _国产亚洲精品2021自在线
<fieldset id="0sm00"><menu id="0sm00"></menu></fieldset>
<fieldset id="0sm00"></fieldset>
  • <strike id="0sm00"></strike>
    <ul id="0sm00"></ul>
    
    
  • 影音先锋日韩精品| 国产主播一区| 欧美日韩在线播放三区四区| 国产性色一区二区| 欧美在线不卡视频| 欧美日本三区| 1000部国产精品成人观看| 久久人体大胆视频| 国产精品日韩在线播放| 校园春色国产精品| 欧美午夜一区二区| 亚洲影院色无极综合| 欧美高清在线视频| 影音先锋久久久| 欧美波霸影院| 黄色成人av| 你懂的视频一区二区| 国内精品视频在线播放| 久久人人超碰| 国产一区成人| 免费在线欧美视频| 一区二区在线视频| 欧美成人免费观看| 在线观看三级视频欧美| 欧美大尺度在线| 在线观看国产一区二区| 欧美激情视频在线播放| 一区精品在线| 欧美区一区二| 亚洲欧美另类中文字幕| 欧美亚洲成人网| 欧美有码在线视频| 国产精品一区二区在线| 久久尤物电影视频在线观看| 国产亚洲欧美一区二区| 巨胸喷奶水www久久久免费动漫| 国产裸体写真av一区二区| 久久久免费精品| 国内久久婷婷综合| 欧美国产高潮xxxx1819| 亚洲自拍偷拍网址| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 红桃视频国产精品| 欧美国产视频日韩| 午夜激情久久久| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 欧美伊人久久| 狠狠色丁香婷婷综合| 欧美日本韩国一区| 久久超碰97人人做人人爱| 国产一区二区你懂的| 欧美精品一区二区三| 欧美一级在线播放| 国内精品伊人久久久久av影院| 欧美精品色网| 久久国产免费| 黄色亚洲大片免费在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看| 欧美中文字幕视频在线观看| 好吊妞**欧美| 欧美色视频在线| 久久最新视频| 午夜视频久久久| 好吊色欧美一区二区三区四区| 欧美日韩日日骚| 久久性色av| 亚洲欧美bt| 国产尤物精品| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪 | 久久成人精品无人区| 国内揄拍国内精品久久| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 两个人的视频www国产精品| 亚洲永久免费精品| 狠狠色狠色综合曰曰| 国产精品黄色| 欧美人与性动交cc0o| 卡通动漫国产精品| 欧美一区综合| 亚洲女ⅴideoshd黑人| 国语自产在线不卡| 国产伦精品一区二区三区免费| 欧美日本精品一区二区三区| 欧美日韩成人在线播放| 亚洲午夜三级在线| 亚洲午夜在线| 亚洲一级二级| 久久激情五月激情| 一区二区亚洲精品| 小黄鸭精品aⅴ导航网站入口| 亚洲调教视频在线观看| 欧美精品日韩综合在线| 久久久久久久久久码影片| 亚洲一区二区在线观看视频| 国产麻豆综合| 国产精品午夜春色av| 欧美日韩亚洲天堂| 欧美母乳在线| 欧美日韩一区在线观看| 欧美色区777第一页| 国产精品yjizz| 欧美午夜电影网| 国产精品毛片va一区二区三区| 国产精品第三页| 老司机凹凸av亚洲导航| 亚洲淫性视频| 国外成人在线视频网站| 国产精品久久久一区二区| 欧美成人激情视频免费观看| 亚洲香蕉在线观看| 欧美性事免费在线观看| 欧美电影打屁股sp| 久久精品99| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 亚洲午夜一区二区三区| 在线中文字幕不卡| 在线成人h网| 在线日韩一区二区| 在线观看日韩av电影| 在线综合亚洲| 亚洲一区自拍| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 欧美高清一区二区| 久久人人97超碰国产公开结果| 欧美+亚洲+精品+三区| 欧美一站二站| 国产精品久久久久aaaa九色| 久久久久国产精品一区三寸| 久久久精品国产免大香伊| 久久精品99久久香蕉国产色戒| 欧美一区视频| 欧美视频一区二区三区在线观看| 欧美日本国产一区| 久久久精品999| 国内视频一区| 激情综合色综合久久| 亚洲性色视频| 久久综合中文色婷婷| 欧美日韩精品伦理作品在线免费观看| 久久视频免费观看| 欧美人与性禽动交情品| 亚洲一区二区不卡免费| 伊人夜夜躁av伊人久久| 韩国精品久久久999| 欧美在线黄色| 免费不卡欧美自拍视频| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 欧美日本免费一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 欧美成年人视频网站| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 久久成人18免费网站| 久久免费偷拍视频| 欧美激情影院| 欧美在线看片| 国产精品福利片| 国产视频精品免费播放| 伊人夜夜躁av伊人久久| 亚洲天堂网站在线观看视频| 久久久久久久91| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 欧美日韩色婷婷| 尤物在线观看一区| 欧美不卡视频一区| 亚洲午夜日本在线观看| 国产精品福利网| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 国产亚洲一二三区| 欧美日韩不卡合集视频| 欧美亚洲一区二区在线| 国产日韩欧美夫妻视频在线观看| 欧美成人一区二免费视频软件| 黄色在线一区| 久久成人这里只有精品| 国产精品h在线观看| 亚洲一区区二区| 国产精品毛片在线| 久久久久久有精品国产| 欧美性开放视频| 中文国产亚洲喷潮| 欧美顶级大胆免费视频| 国产欧美日韩精品专区| 午夜精品一区二区三区在线视 | 久久久夜精品| 欧美日韩1080p| 狠狠色狠狠色综合日日tαg| 久久爱www| 欧美视频在线观看免费网址| 激情小说另类小说亚洲欧美 | 亚洲欧美中文日韩在线| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产精品一区二区三区四区五区| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 欧美国产日韩一二三区| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 欧美一区二区三区免费观看视频| 久久国产精品亚洲77777| 国产麻豆午夜三级精品| 欧美日韩亚洲综合|