合伙人商業(yè)模式為何開始盛行

合伙人商業(yè)模式，本質上是希望讓不同生產要素的利益主體都擁有所有權。

 　　合伙制在工業(yè)化早期比較流行，采取的是“共同出資、共同經營、共享利潤、共擔風險”的四大原則，業(yè)務交易關系和治理交易關系是完全一致的。

 　　 在工業(yè)化繼續(xù)深化的商業(yè)時代，由于規(guī)模化的需要，設備、廠房等固定資產的投入越來越重要，而人的因素越來越次要（所謂工業(yè)革*命，就是把人和土地分開，形成規(guī)模化的工業(yè)組織，而人變成從屬的位置）。能夠有規(guī)模化資金置辦設備、廠房，就成為競爭的核心要素，資本主義或者資本擁有剩余控制權和收益權的治理交易關系開始流行。此時，出現(xiàn)了兩大類企業(yè)組織：合作社（其他要素合伙制）與公司（資本合伙制）。

 　　合作社可以是顧客合作社、供應商合作社、生產商合作社、雇員合作社等。舉個例子，由供應商組成的合作社在北歐國家的乳制品行業(yè)很盛行。一群奶農組成一個合作社，以形成規(guī)模化的力量與乳業(yè)廠商交易（防止客大欺店）。其初始資金通過銀行借貸（后期還本付息）、政府補貼投入，一旦運轉起來后，其剩余控制權和收益權按照供奶量分配（控制權也可以是一人一票，是一種簡化的變通）。換言之，其治理交易關系是通過牛奶的供應量而非資本來分配的。

 　　公司制大家比較熟悉，由資本建立，由資本決定控制權和剩余收益分配權。

 　　這兩種企業(yè)組織各行其道，在需要規(guī)模化資金置辦設備、廠房的行業(yè)，公司制成為主流；而在依賴人力、關鍵原材料等的行業(yè)，合作社也有自己的一片天地。而股份制的出現(xiàn)，使公司股票可以在公開市場上交易，有了資本市場溢價，使公司制得到擴張，很多原本采取合伙制的企業(yè)組織也轉化成了公司制。例如，VISA原本是銀行的合作社，按照業(yè)務量分配治理關系，后來為了上市公開發(fā)行把業(yè)務量轉化為相應比例股份的出資權利，變成公司制。

 　　 這兩種企業(yè)組織中，業(yè)務交易關系和治理交易關系在其核心生產要素上是一致的。打個比方，奶農的供奶量是業(yè)務交易關系，治理的分配與此匹配，公司制亦然。

 　　但是，在非核心生產要素上，業(yè)務交易關系和治理交易關系并不一定一致。例如，奶農合作社當中也會有雇工，但其雇工只跟業(yè)務交易關系有關，和治理交易關系無關；銀行獲得債權，和治理交易關系有關（因為涉及優(yōu)先追索權，是跟企業(yè)組織的整體收益權掛鉤的），但也和業(yè)務交易關系有關。公司制也是如此，在一個公司里面，有各種不同角色的利益主體，有些與業(yè)務交易關系相關，有些與治理交易關系相關，并不一致。

 　　隨著技術的不斷進步和交易結構的持續(xù)創(chuàng)新，一些以前很重要的生產要素，例如廠房、設備，現(xiàn)在可以通過支付固定成本的交易關系來獲得（例如融資租賃），甚至都不需要所有權，只需要使用權；一些以前處于從屬位置的生產要素，重要性卻更加凸顯，例如高層管理團隊的智慧、風險判斷、決策能力等。因此，最近盛行的合伙人商業(yè)模式，本質上是希望綜合考慮多種不同生產要素，讓不同生產要素的利益主體都擁有所有權。由于公司制有資本的溢價，默認采取資本作為所有權的第一分配、其他要素作為所有權的第二分配。

 　　 這種分配的邏輯是兩個：第一，業(yè)務交易關系決定治理交易關系；第二，企業(yè)的所有權可以由多類不同性質的主體擁有。這兩點，在經典制度經濟學理論中都可以找到一致或者不一致的來源。