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瑯琊榜構成的領導力管理金字塔

2015-12-02 20:51  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

金字塔尖梁王:精通制衡之術
梁王
  作為金字塔尖,梁王善用制衡之術顯而易見。《瑯琊榜》開篇便介紹了此劇的背景,在架空朝代梁國,梁帝年歲已高,一個太子和一個七珠譽王,兩人覬覦帝位,向來不和。江湖傳言:江左梅郎,麒麟之才,得之可得天下。為奪得天下,兩人均想拉攏梅長蘇。
  “帝王妻妾成群,兒孫也多,而王位只有一個,到底傳給誰,不同帝王各有標準,但最要緊的,一是要傳給自己最喜歡的、自己認為最可靠的人,二是要傳給有能力保住這位子的人。為此,帝王們為這傳位問題同樣需要運籌算計。古代帝王,控制其下臣,所用的被稱作帝王心術,也就是制衡之術,因為皇帝不想看到任何一方獨大。”
  當太子被廢,為了制約獨大的譽王,靖王又隨之被提拔上位,連譽王都感慨:“原來對我最大的恩寵竟只是把我當成棋子,從制衡太子到掣肘靖王。”
金字塔第二層太子蕭景宣——地位不等于領導力
蕭景宣
  原本太子蕭景宣處于梁國權力金字塔的第二層,是一國儲君。但卻將優勢浪費殆盡,最終被拋棄在決策層之外。
  太子蕭景宣的最大軟肋就是自己沒有大才,多數時候由背后的寧國侯謝玉為他籌劃。雖然謝玉有非常的才華謀略,卻同時也有著非一般的城府與野心,是一個極度以自身利益為核心的人。因此,在謝玉倒臺后他便沒有了絲毫的競爭力。
  可見,作為管理者,占據什么樣的位置,并不能等同于領導能力。
譽王蕭景桓——管理者不等于領導者
蕭景桓
  譽王蕭景桓可以說是一個不錯的管理者,禮賢下士,善于用人,但他終究成為不了優秀的領導者的原因,就在于他的個人修為和動機。
  他太過急功近利。得不到麒麟才子就與夏江聯合殺之,在夏江入獄后,竟在夏江的唆使下圍 攻九安山逼宮造 反,兵行險招,這也倒給了梅長蘇和靖王一個好的機會扳倒了譽王。再有,譽王雖善用人才,善于籠絡人心,卻不能做到真正的識人。自己最看重的謀士在身邊輔佐多年,卻終究不察其真正用心,在皇帝面前阿諛奉承卻常常忽略皇帝多疑的性格從而處處碰壁。
  可見,要成為金字塔尖的領導者,除了謀略,還得有胸襟和愿景。
靖王蕭景琰——領導者不只是拼人品
蕭景琰
  《瑯琊榜》中,蕭景琰是一個有情有義的形象,他自小深入軍營,事必躬親,立過大大小小的軍功,有著極高的名望和一群出生入死的將領。他有著無數閃光的優點,不重名利、踏實穩重、知人善用、心懷百姓、忠于內心。然而作為一個管理者,他的缺點也很明顯:只知道做,不知道說;行事過于規范,不懂得變通,以至于與皇帝十幾年關系不曾好過一點;遇事不夠冷靜。靖王重情重義是優點也是缺點,太過看重情義使得他遇事不夠冷靜,容易沖動,一不小心就會落入別人圈套。
  可見,一些性格上的“優點”不見得成為領導時的助力,反而成為影響大局的瓶頸。
江左盟宗主梅長蘇——資源整合者的勝利
  劇中,梅長蘇是個完美的管理者,江湖上,他是無人不知,令人忌憚的江左盟主;朋友圈中,他是博古通今、溫文爾雅的知己蘇兄;朝堂之上,他是智謀無雙的“麒麟才”,得之可得天下。除了有自己的關系圈,人脈網之外,還善于整合資源:為實現自己的戰略目標,構建了一張實力雄厚的關系網,包括朝堂、軍方、后宮、江湖等重要勢力,關鍵時刻,整合所有資源,成為奪嫡的中堅力量!
  同時,梅長蘇深知奪嫡大業需要團隊的支持,因此在用人方面也有過人之處:
  1、善于識人
  縱觀太子和譽王的倒臺,很大原因是因為其黨羽確實不少是唯利是圖,有污點之人,所以容易被人抓住把柄,斬掉臂膀。因此,在為靖王選擇人才時,梅長蘇著重挑選以往有才華卻因不涉黨爭而被埋沒的人才,其中以性情耿直的刑部尚書蔡荃和溫良為民的戶部尚書沈追為代表。這類人才以“做好事情”為準則,大受皇帝和靖王賞識。如何選好人,很重要。
  2、善于用人
  從輔佐靖王開始,就將意向大臣名單給與靖王,并在靖王接手的第一樁侵地案開始就囑咐其要與其中人員接觸,從而留下良好的合作基礎。在后面戶部尚書、刑部尚書倒臺后,這些從不涉黨政的中間派“純臣”竟成功上位,從而間接為靖王效力。
  3、管理人才
  梅長蘇能夠最大化利用身邊的資源,卻并不單獨以利益來拉攏。郡主也好,言侯也好,長公主也好,梅長蘇深抓其痛點,以無雙的智謀運籌帷幄中做了好事,加之以理服人,以其自身影響人,最終心甘情愿為其幫忙。
 

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