企業需具備更強的人才市場“自適應能力”
2015-11-24 21:26 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
首先，人才爭奪更為激烈。跨行業的人才爭奪與新就業方式的人才分流，將增加企業在人才獲取及人才保留上的難度。
其次，對企業開放包容文化的要求增加。人才跨界流動增加，必然帶來企業內部互聯網人才和傳統行業的文化沖突和融合。
再者，對組織靈活性的要求增加。企業的邊界日漸模糊，同時大量新技術、新產品、新服務不斷出現，需要靈活的組織變化以滿足業務發展需求。
徐瑞廷表示：“人才爭奪戰已經成為互聯網領域的一個重要現象。所有的企業或許都應該去仔細、系統地回顧一下，自身在人才管理體系上，包括管理思維、做法是不是需要重新的梳理。在人才的獲取、保留、管理文化氛圍的建立，以及人才激勵措施等方面，這些環節是否需要做出一定的調整。”
閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業管理者如何培養員工的創新能力？
作為企業中層管理者如何與上級溝通？
企業領導類型：好強上進型領導
企業領導類型：多思善疑型領導
企業領導類型：保守平庸型領導
企業中層領導授權時應遵循的五項原則
企業家該如何提高危機管理意識？
企業內部進行公關時要遵循的三個原則
企業成本控制的原則有哪些？
企業家怎樣布局商業情報戰？
相關熱詞搜索：
企業需具備更強的人才市場“自適應能力” 相關課程
醫藥器械行業工商管理高級研修班
建設工程企業項目經理管理人才高級研修班
企業創新工商管理高級研修班
清友會管理心理學高級研修班
政府與社會資本合作(PPP)模式實戰型培訓班
房地產運營與創新總裁(CEO)班
- 上一篇：互聯網對商業活動的滲透帶動了人才需求變化
- 下一篇：波士頓咨詢關于人才獲取方面的建議
企業管理者如何培養員
作為公司中層領導該如
作為企業中層管理者如
中層領導與同級相處的
