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企業需具備更強的人才市場“自適應能力”

2015-11-24 21:26  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

 對企業管理者來說,互聯網人才需求的改變意味著人才管理上的新挑戰:
  首先,人才爭奪更為激烈。跨行業的人才爭奪與新就業方式的人才分流,將增加企業在人才獲取及人才保留上的難度。
  其次,對企業開放包容文化的要求增加。人才跨界流動增加,必然帶來企業內部互聯網人才和傳統行業的文化沖突和融合。
  再者,對組織靈活性的要求增加。企業的邊界日漸模糊,同時大量新技術、新產品、新服務不斷出現,需要靈活的組織變化以滿足業務發展需求。
  徐瑞廷表示:“人才爭奪戰已經成為互聯網領域的一個重要現象。所有的企業或許都應該去仔細、系統地回顧一下,自身在人才管理體系上,包括管理思維、做法是不是需要重新的梳理。在人才的獲取、保留、管理文化氛圍的建立,以及人才激勵措施等方面,這些環節是否需要做出一定的調整。”

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