清華EMBA：經(jīng)營戰(zhàn)略中最高的指導(dǎo)原則是什么？

2020-03-06 14:48 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

一、對人的正面評價和對事物的負面評價

對人的正面評價就是利用自己的長處，避開自己的短處，讓普通人取得好的成績。我們應(yīng)該強調(diào)，人們的理想、價值觀、理解力和判斷力是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵資源。因此，只有“找準人”、“找準位置”和團隊合作，才能取得“對”的效果。（華為干部有四種力量模式，即理解、執(zhí)行、決定和與他人溝通的能力。這是華為的“合適人選”）

二、對事物的負面評價是“高標準”的要求

一般員工的產(chǎn)出標準通常是最低標準，因此難免誤導(dǎo)員工。企業(yè)甚至不應(yīng)該公布這一最低標準（有時超標者可以獲得額外獎勵），因為員工會認為這一標準代表正常，而這反過來又會對容易“超標”的優(yōu)秀員工產(chǎn)生負面影響。他們要么故意壓低產(chǎn)量，以免更多地表現(xiàn)出同事的無能，要么失去對管理層的尊重，因為他們?nèi)绱藷o知，以至于制定了如此荒謬的低標準。

因此，管理者必須對員工績效能力的各種管理職能制定高績效標準。當然，為了激勵員工取得最佳績效，還有一件非常重要的事情要做。管理者還必須為自己的工作表現(xiàn)制定高標準。

高要求、高標準是企業(yè)戰(zhàn)略的基本要求。