企業管理案例 ：集中精力，全力以赴

大家可能都聽說過這樣一個故事吧。

—天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵 狗在獵人的指示下飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好庫悻地回到獵人身邊。 獵人開始罵獵狗了："你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！ 〃獵狗聽了很不服氣地回道："我盡 力而為了呀！〃

再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它："那只獵狗很兇呀！你又帶了 傷，怎么跑得過它的？〃

"它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒 命了呀！〃

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口 ："管它呢，我們已盡力而 為了。〃事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現在這個競爭激烈的年代。我們應當常常問問自己： 我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子呢？

許多領導者在談到自己心目中的理想員工時，都特別強調要有全力以赴的精神和積極進取的激情。正如一位經理所說："我們所急需的人才，是意志堅定、工作起來全力以赴、有奇斗進取精神 的人。我發現，最能干的大體是那些擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神的人。成功者 中，有九成的人靠做事全力以赴，剩下一成的成功者靠的才是天資過人這是一^經常被我們所忽 視的事實：除了忠誠以外，領導者還看重激情和韌性。對企業忠誠的員工誠然可貴，但只有全力以赴 的人，才是企業最寶貴的財富。他們總是能煥發出激情，想盡一切辦法把工作做得出色。

我們看見，有許多年輕人都學有所成，頗具才學，似乎具備了成就事業的種種能力，但他們 終其一生，卻只能從事一些平庸的工作。正如很多人認為的那樣，"許多青年人的失敗都可以歸咎于 缺乏恒心〃。這種缺失的恒心讓他們一旦遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻退縮，裏足不前，或者 淺嘗輒止，避重就輕，這樣的人怎么可以擔當重任呢？

世界上存在著三種人。

一種是試試看的人，他們從不盡力去做好任何一件事，總是用懷疑的眼光去看待別人的成 功。不知道他們把激情和干勁遺忘在了什么地方，或者說他們從來就沒有過激情和干勁。這種人永遠 不可能獲得成功，即使成功的機會擺在他們面前，他們也會視而不見，他們有的只是猶豫和抱怨。第 二種是盡力而為的人。盡力而為已經難能可貴了，但他們總是有所保留。那保留下來的看似很少，但 卻是最重要的。面對一項工作和任務，當一個人說"盡力而為"時，實際上已經不必期望他會有什么 出色的表現了。最后一種人是全力以赴的人。全力以赴意味著不惜一切代價，不達目的誓不罷休；全 力以赴意味著要付出比別人多幾倍的努力和艱辛。但成功只偏爰全力以赴的人。正如卡耐基所說：

"要想獲得成功，僅僅盡力而為還不夠，還必須全力以赴。"全力以赴的工作態度讓我們對工作具有 強烈的進取心并保持始終如一的激情，它讓我們清楚地知道自己需要的是什么，怎么樣才能得到，以 及為什么自己一定能得到。