很多老板常抱怨：為什么現在“壞員工”這么多，好員工都去哪了？
2017-11-27 15:43 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
經常有很多老板抱怨，現在的90后員工難管，都想辭退這些“壞員工”。
但是，他們又不能辭退，沒了員工，誰來工作，誰來養活公司，誰來養活自己的寶馬奔馳呢？
這些“壞員工”留著的話，不好好干活，還拖累整個團隊。很多老板都在想辦法治理這些“壞員工”。
常識君|有話說
為什么說這些“壞員工”會成為老板的眼中釘呢？那么，好員工和“壞員工”，即以前的員工和現在的員工，有什么區別呢？
很多員工會說：我們不是“壞員工”，而是老板太壞了！
以前的員工不敢反抗，讓壞老板們覺得他們可以任意壓著，隨意加班還不給加班費，他們認為聽話的員工才是好員工，但他們不知道好員工聽話是在被壓迫狀態下才聽話的。
以前的員工，老板讓加班從來不提加班費，遲到1分鐘就要罰錢；
現在的員工，哪怕老板多給加班費，他們也不愿意加班。
以前的員工，雙休變成單休，也不會對老板有什么怨言；
現在的員工，雙休有加班費，還要有帶薪年假，單休、沒年假的你就招不到員工。
以前的員工，犯錯就要罰款，不接受罰款你就走人；
現在的員工，做錯了事你也得哄著，一罰款就辭職不干了！
以前的員工，找工作不是太容易，只能在壞老板的壓迫下忍氣吞聲；
現在的員工，找工作太容易了，干著不爽就走人，把企業當酒店一樣隨意。
以前的員工，家庭條件不是太好，必須要工作才能賺錢養家；
現在的員工，不缺吃不缺穿，不缺房子住，有沒有工作無所謂。
以前的員工，有一份穩定的工作，可以養家糊口，是幸運的；
現在的員工，工作就是痛苦，不上班最好了。
以前的員工，工作大于生活，工作高于一切；
現在的員工，工作只是生活的一部分，工作小于生活。
以前的員工，認知少，人很單純，很容易被壓榨被忽悠；
現在的員工，懂得越來越多，追求也越來越高。
我們現在看來，不是員工變壞了，而是時代變了，員工思想變了，生活環境也變了。
如果老板還用以前的思維來管現在的員工，受到抵觸反抗是正常的。沒法明著抵觸你，那就暗地里抵觸和反抗，消極怠工，最終受損的還是企業。
相比員工罷工，消極怠工更可怕，老板們要反思一下了！
現在的員工，要的不是管理，而是激勵；
現在的員工，要的不是打工，而是分享；
現在的員工，要的不僅是高收入，還要干著爽，有奔頭，有前途，還要受到尊重。
其實，中國企業的員工目前普遍還是比較容易滿足的，對很多企業老板來說，只要多站在員工的角度做好兩件事即可：企業文化和利益分配。
企業文化首先要“以人為本”，這里不僅僅是客戶，還有一方是企業員工。
利益分配，對老板來說首先要有共贏共享思維，做好績效分配，讓員工多勞多得，企業的出發點要以員工成長和收益為導向，而不是只把員工當成賺錢的工具，給一點微薄的薪水。
老板只要做到這兩點，企業的“壞員工”就自動消失了，老板也沒什么好愁的了，賺更多的錢也不是什么難事了，所有的經營和管理難題都沒了，員工也滿意了，豈不是皆大歡喜的結局。
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