想管理你的老板嗎？得先做好這8件事
2017-01-08 10:35 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
第一：明確你在組織或部門中適合做什么
理解你工作環(huán)境的背景，并詢問自己在此環(huán)境中適合做什么。
你為什么會在這里？對你至關(guān)重要的是什么？
你的第一責(zé)任是發(fā)揮自己最大的能力去履行該工作角色。
第二：把最好的自己帶到每天的工作中
態(tài)度很重要，努力也很重要。
確定你展現(xiàn)最佳自我的方法：
在工作中得以發(fā)揮你的強項。
與你喜歡和尊重的人一起工作。
當(dāng)你進入公司時即把與工作無關(guān)的問題拋在了門外。
高質(zhì)量完成工作。
全身心投入。
適應(yīng)能力強。
第三：確定你不是工作中的愚人
如果有以下情況，你可能表現(xiàn)得愚人：
只能處理自己想要或需要的人際關(guān)系，而非經(jīng)營自己能夠提供的人際關(guān)系。
當(dāng)事情出現(xiàn)差錯時，責(zé)怪他人并為自己找借口，而非集中于造成該問題你自己應(yīng)該承擔(dān)的角色。
嚴(yán)肅對待自己，卻沒有總是嚴(yán)肅對待自己的義務(wù)。
當(dāng)他人發(fā)言時，打斷他人或者不認(rèn)真傾聽。
對個人工作持有強硬的觀點,但從不以建設(shè)性的方式表達你的想法。
專注于負(fù)面的情況，卻不愿意幫助事情變得更好。
擁有良好人際交往能力并認(rèn)真與他人互動的人更可能成功。
不做工作愚人，你應(yīng)該：
通過關(guān)注你能為他人提供什么，來處理每種人際關(guān)系。
做一個讓人信任的人。
不要過于自我。
仔細(xì)傾聽。
具有同理心。
展示尊重和善意。
表達自己并讓人理解。
成為激勵者。
慶祝他人的成功。
第四：成為杰出的職場人
知曉你相信的、能做的以及不能接受或者不能承擔(dān)的東西。
理解你組織的文化和價值觀，確定你加入其中并成為了優(yōu)秀的職場人。
一些傳統(tǒng)但非常棒的職場標(biāo)準(zhǔn)：
守時。
不要長時間休息。
少些許諾，多些行動。
履行你的諾言并保持自信。
不要讓別人久等。
練習(xí)禮貌的行為方式。
第五：每天高質(zhì)量、高效率地完成各項工作。
按輕重緩急設(shè)置各項工作的先后，并定期檢查。計劃你的工作步驟，但要準(zhǔn)備好根據(jù)需要隨時調(diào)整。
記筆記，列出待辦事項。行動起來并向前進。
第六：做問題的解決者，而不是抱怨者。
無論你的工作多么偉大，你的同事或你的組織多么優(yōu)秀，問題都是每個職場日常現(xiàn)實的一部分。
沒有問題的可能如此小，以致要另當(dāng)別論。千里之堤潰于蟻穴，小問題往往容易發(fā)展成大問題。
第七：預(yù)測并規(guī)避問題
發(fā)展良好的判斷力（和預(yù)測問題）時，最重要的因素是在行動前提前思考并執(zhí)行一系列可能的措施與反措施的習(xí)慣。
第八：定期評估你工作行為的效率質(zhì)量
如果你善于運用從自我評估中學(xué)到的信息，自我評估將是自我提升的重要習(xí)慣。
自我管理和自我提升必須一步一個腳印。這是一個沒有止境的過程，因為總是存在提升的空間。
一旦你讓自我處于控制之下，你就能集中精力管理你的老板了！
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