作為部門經(jīng)理，我管下屬主管還是整個部門？

2016-12-23 12:26 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

學(xué)員問：

作為部門經(jīng)理是不是只要把下屬的主管團(tuán)結(jié)起來就好，還是需要進(jìn)行整個部門的呢？

郭力：

知道諸葛亮是怎么死的嗎？累死的。知道諸葛亮死了以后發(fā)現(xiàn)什么事？蜀國無論從經(jīng)濟(jì)實力也好，還是從政治實力也好，都變得非常弱了。什么原因？

第一，他是事無巨細(xì)，管的太多，導(dǎo)致自己累死了。

第二，由于他管的太多，就把所有整個國家的管理交給他一個人，而其他人實際上就處于一個逃避責(zé)任的狀態(tài)，這個時候當(dāng)他一死，下面的人都沒有能力，無法繼續(xù)帶動國家的發(fā)展和成長了。

如果你想越過你的主管管理整個部門，那么你的主管他們的狀態(tài)怎么樣？

第一，他可以忽視結(jié)果，因為結(jié)果被你管了。

第二，他可以逃避責(zé)任，因為你把責(zé)任全擔(dān)到自己身上了，他們還要負(fù)什么責(zé)任？

他們就輕松了，樂得逍遙自在。如果你要繼續(xù)往下做，連所有的細(xì)節(jié)都幫他們管了，這個部門是不是就可以扁平化，把這個主管去掉，你就直接帶所有的人，這樣是不是效率會更高？干嘛中間還要隔一個主管？

所以你的主要任務(wù)是把你的主管管理好，然后提升他們的管理技能，能夠讓他們更加有效的管理他們的團(tuán)隊。如何讓他高效的管理他的團(tuán)隊？這是你所需要關(guān)心的。

但是他怎么管理他團(tuán)隊里每一個人？他團(tuán)隊里面每個人怎么管理這就不是你的事了，而是通過他。如果你發(fā)現(xiàn)他在管理他團(tuán)隊內(nèi)部個人有些行為上問題的時候，你需要糾正的是他的管理行為，而不是直接越過他，處理那個人。

整個部門的狀況你需要關(guān)注，但是如何管理到基層層面？是需要你的命令，給予你的下屬，你的這些主管，直接給予指導(dǎo)，讓他們做事。

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