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三種提升企業管理者創造力的方法

2016-08-18 09:57  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

1. 用自己的話去解釋別人的觀點
最有創造力的人在自己的領域通常都是學識淵博的人,像愛因斯坦、愛迪生在自己的研究領域都是專家。在這個“全民谷歌”的時代,信息越來越容易被獲得,所以大部分人覺得不需要消化知識。但是,當你發現因為不懂一些知識導致工作必須中斷時,這意味著你如果到了一個新領域,就無法接受新知識。
為了最大限度地提高你所擁有的知識的質量,你必須養成用自己的話來解釋任何事情的習慣。想想看,當你坐下來觀看ted講座,一個偉大的演講者給你做了一個鼓舞人心的15分鐘演講。當你在聽時,你覺得你是理解到了。但是隨后,如果你試圖重復該演講者的內容,你會發現你更深刻地理解了他的觀點。除非你能用自己的話解釋一遍別人的東西,不然就不能說理解到了。

2. 練習“開放性”
心理學上將人格特質劃分為5個維度:外傾性(extr**ersion)、宜人性(agreeableness)、責任感(conscientiousness)、情緒性(emotionality)和開放性(openness to experience),其中核心是開放性。開放性反映了一個人認識新思想和新經驗的接受程度,最有創造力的人通常是最具開放性的人。即使你是抗拒新想法和新經驗的人,也并不意味著你不能有創造性。這只是意味著你需要形成新的習慣,嘗試一些小的新想法,而不是一味地排斥他們。
如果你正處于“這個想法不屬于我想過的”的思考狀態中,你可以嘗試以下方法:當你遇到一個新的想法時,嘗試去傾聽并理解它,但不要馬上迫使自己去接受它。相反,可以把這個想法晾在一邊。等你再次回來思考這個新想法時,你會發現你對這個想法更熟悉了,從而也更容易接受。

3. 不停地提出新問題
創造力的第三個表現是——從你以前的記憶中拿出新的想法。這意味著,當你有一個一閃而過的想法時,你可以從你的大腦中提取出有用的“資料”,并且利用這些“資料”實現你的想法。
但是如何從你的記憶中提取有用的信息呢?你所需要做的只有一件事——向你的記憶提問,并拿出與這個問題相關的信息。舉個例子,如果我問你吃過冰淇淋嗎?即使你沒有想到我要開始討論冰淇淋,你的大腦記憶也會開始自動搜尋有關冰淇淋的信息。
這就表明,如果你想換個角度思考事情,你就需要提出一個不同的問題。最有創造力的人絕不滿足提出一個不同的問題或者想出一個辦法。相反,他們會一直尋找這個問題的新描述,并允許他們的記憶,找到更多相關的信息,而這有助于解決問題。問越多的問題,你就越有創造力。
但如何練習發問?你可以想想你目前需要解決的問題是什么,或者問自己身邊的朋友正在經歷什么問題。再想象一下,一個從別的國家過來的人會碰到什么問題。他們會采取不同的視角嗎?
觀察不同人的想法,可以讓自己通過不同的角度去理解一個問題,而這些觀點會帶來新的信息,有助于解決你所面臨的問題。

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