不久前，特斯拉宣布裁員9%，裁減約4100名職員，而另一家通信半導體大亨博通在55億美元收購博科之后，因削減成本和業(yè)務方面的整合，已經裁減1100名員工，并且裁員還將繼續(xù)進行。

 

從上述兩則新聞中，我們不乏看到快速增長、大量招聘、企業(yè)并購、組織重組、崗位重疊、扁平化管理、人力成本等熟悉的字眼。雖然大規(guī)模裁員好像離我們很遙遠，但前事不忘后事之師，身為HR我們又該怎么辦呢？

 

每次遇到這類問題，我最常聽身邊朋友說的，是這些企業(yè)的決策層都是干什么吃的。上個月還大批量招人呢，這個月就要大面積裁人了。為什么不能早作計劃，早作安排？然后，就是一頓的指點江山。

 

其實，企業(yè)的經營真的沒那么簡單，業(yè)務轉型、產業(yè)布局、規(guī)模效應、財務狀況等等這些都是決策需要考慮的因素，一個看似很傻的決策不一定真的傻，一個看似英明的方向也不一定真的對。讓我們到了那個位置，這些事情還是會發(fā)生。再英明的決策者，也至少會有20%的失誤，只要能抓大放小，保證大方向正確就已經很好了。

 

未來的世界，變化將會是主題，經濟環(huán)境、市場環(huán)境和企業(yè)之間不斷發(fā)生的一系列變化反而會成為一種常態(tài)現(xiàn)象，而且由變化引發(fā)或催化出的變化將會更加迅速地產生新的變化。經濟環(huán)境、市場環(huán)境和企業(yè)由于變化引發(fā)的一系列事件，將會越來越難以被預先發(fā)現(xiàn)和提前準備。變化的新常態(tài)造成了傳統(tǒng)績效管理中制定企業(yè)的一年計劃、三年規(guī)劃和五年方向的已經并不適用，企業(yè)可能不到一年就要重新審視市場變化，重新制定新的戰(zhàn)略和策略。

 

該來的還是會來，你不可能違背趨勢、人性和自然規(guī)律。那么，這對我們將會帶來什么影響呢？最典型的，將會是失業(yè)問題。咱先不管國外，說說中國。從宏觀的角度，中國未來勞動力的失業(yè)情況會怎么樣呢？

 

 

延續(xù)近年來我國失業(yè)人口規(guī)模的變化趨勢預測，“十二五”期間我國失業(yè)人口規(guī)模在3050萬人左右；“十三五”期間將增加在3100萬人左右；“十四五”和“十五五”期間將在3200萬人左右。

 

其中，由于男性勞動力多從事技能型的工作，因此，在產業(yè)結構調整過程中，男性勞動力的就業(yè)受到的沖擊將更大一些，失業(yè)風險也更大，最終表現(xiàn)為男性失業(yè)人口規(guī)模增長幅度更大。

 

 

經濟結構和產業(yè)結構調整過程中，城鎮(zhèn)勞動力市場受到的沖擊更大，因此，城鎮(zhèn)地區(qū)將是失業(yè)人口規(guī)模增長的重點區(qū)域。此外，大規(guī)模的勞動力從農村轉移到城鎮(zhèn)，也將進一步加重城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)壓力，使得城鎮(zhèn)地區(qū)失業(yè)人口規(guī)模增大。“十二五”期間城鎮(zhèn)失業(yè)人口規(guī)模為2594萬人，約占全部失業(yè)人口的85%。延續(xù)近年來城鎮(zhèn)失業(yè)人口的發(fā)展趨勢預測，“十三五”城鎮(zhèn)失業(yè)人口規(guī)模將增長到2665萬人，“十四五”和“十五五”期間將在2750萬人左右。

 

 

由產業(yè)結構調整，結構性失業(yè)風險還將繼續(xù)加大。中國經濟將逐漸轉變成為服務業(yè)主導的經濟形態(tài)，同時開始發(fā)展高新技術產業(yè)。依靠土地、房地產、基礎設施等大規(guī)模投資的增長模式將失去動力，依靠廉價勞動力、資源等的粗放型產業(yè)將加快淘汰，經濟結構和產業(yè)結構的變化也將帶來就業(yè)結構的轉變。在這一結構調整過程中，部分勞動力，尤其是以重體力勞動者，將因不適應新產業(yè)結構而不可避免地被淘汰。然而，以提供服務為主的女性勞動力的就業(yè)形勢將有所緩解。

 

目前我國勞動力市場上普通工人工資迅速上漲，助推了教育的機會成本。在貧困的農村地區(qū)，義務教育輟學率呈上升趨勢。如果政府不及時進行干預，在經濟結構出現(xiàn)明顯變化之后，將出現(xiàn)技能型人才供給不足的局面。此外還要看到，當前化解產能過剩的經濟行為也將在一定程度上加重結構性失業(yè)。 “十二五”期間我國結構性失業(yè)人口規(guī)模大概為1397萬人，如果延續(xù)近年來的發(fā)展趨勢，預計“十三五”期間結構性失業(yè)人口規(guī)模將增長到1425萬人，“十四五”和“十五五”期間將在1460萬人左右。

 

由于男性多從事技能型工作，在產業(yè)結構調整過程中受到的沖擊較大，因此，男性結構性失業(yè)人口規(guī)模明顯大于女性，并且增長速度相對更快。“十二五”期間男性結構性失業(yè)人口規(guī)模大概為792萬人，占全部結構性失業(yè)人口的56%。如果延續(xù)近年來的發(fā)展趨勢，“十三五”期間男性結構性失業(yè)人口規(guī)模將增長到812萬人，“十四五”和“十五五”期間將在835萬人左右。

 

 

城鎮(zhèn)地區(qū)仍舊是結構性失業(yè)的重區(qū)域。“十二五”期間城鎮(zhèn)結構性失業(yè)人口規(guī)模大概為1138萬人，占全部結構性失業(yè)人口的81%。如果延續(xù)近年來的發(fā)展趨勢，“十三五”結構性失業(yè)人口規(guī)模將增長到1176萬人，“十四五”和“十五五”期間將在1220萬人左右。

 

有小伙伴問，這么多失業(yè)問題，豈不是很恐怖？不，這并不可怕。其實人才缺失問題比失業(yè)問題更可怕。

 

 

根據(jù)《中國青年報、制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》的預測數(shù)據(jù)，到2025年，中國制造2025計劃中排名前10的產業(yè)，勞動力的缺失將達到3000萬！這還只是這10個行業(yè)哦。

 

這是什么情況？一方面產業(yè)機構調整造成大量的失業(yè)，一方面產業(yè)機構升級帶來大量的缺失崗位。沒錯！而且這個蹺蹺板會一直存在，難以平衡，所以才叫結構性失業(yè)嘛！所以，才需要人才不斷提升工作技能！