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如何營造獨特企業文化 增強團隊向心力?

2016-05-04 08:26  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

正確的理解企業文化
       可能會有人說,企業文化即是“領導文化”,因為從根本上說,企業文化總是反映了某個企業領導特定的價值觀念和領導風格,不論這個領導是私有企業的“真”老板還是國有企業的“假”老板。這個觀點科學與否頗有爭議,但有一點是無可置疑的,領導必須當好企業文化建設推動者這一角色。
營造企業文化的功能
       塑造文化其實就是向員工輸入一個理念,一種認同感,從某種意義上來講就是要實現兩個功能:一是用企業文化來規范員工的日常行為準則,告訴員工在公司里,什么可以做,什么不可以做,讓員工時刻做好對自己的約束,保證不犯錯誤,這樣企業才不會發生一些沒有必要的問題。二是企業文化就是一種理念,理念就是要讓員工認同,培養大家的認同感,有了共同的理念,企業才有凝聚力、執行力。只有大家都認同了企業文化,企業的業務與流程才能更好地被執行。
從實踐中提煉出企業的核心價值觀
       企業文化的核心是理念,或者說是價值觀體系。這理念不僅要具有時代的特色、行業的特色,更要求帶有企業的特色和企業家的個性,因而它不能從書本上抄來,只能從企業自己的實踐,從企業家自己的實踐中提煉出來。根據某些研究者的觀察,任何價值觀體系最初總是由某一個人提出來的,是由他(或她)經過印證并提供出思想的素材,再經過一個團隊從文字上進行推敲潤色,最后才定稿。從而形成一個價值觀體系,以理念的形式,注入到每個成員的精神中,使大家愿為企業的共同目標而努力奮斗。
領忠實地嚴守企業文化與價值觀      
       領導的模范行動是一種無聲的號召,對下屬成員起著重要的示范作用。領導確定了價值觀體系之后,可以通過象征性的行為、語言、故事等各種方式表示出自己對價值觀體系始終如一的關注。具體說,有兩個步驟:一是通過象征性的行為。如,每周或每月有固定的員工接待日、上訪日,讓基層的員工提出對公司有益的方案或建議,對那些提出有價值的建議與方案的員工,公司將給予一定的精神或物質獎勵。二是要天天講,時時講。要抓住價值觀體系,在重要的場所與會議大力宣傳文化、價值觀的重要意義。
要敢于揚棄舊文化,發展新文化
       企業文化并不是一成不變的,它是以最開始的條件為基礎的,隨著企業的發展和條件的變化,原有的企業文化就可能會與形勢的需要不相適應。這時,領導就要及時地予以發展和完善,在一定條件下甚至完全舍棄舊文化,重新創造新的企業文化。如果外部環境變動劇烈,企業成員一時又難以接受新的價值觀念,在這種應急情況下,企業領導也可以強行變革,以保證企業對外界的適應能力。

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