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善變的企業老板的四個特征

2016-03-02 20:37  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

思維很活躍——一方面,對剛布置的工作會馬上就想得到結果;另一方面,很快會徹底推翻原來的工作要求,完全不管工作是否已經開始,是否已經投入。開闊的眼界、周遭變動的環境以及身上所肩負的責任,讓老板有時像個不受控的“瘋子”。
多是知識型老板——他們或擁有高學歷或高修養,或草根崛起,但學習能力強,一直不斷的從各自渠道吸取知識養分,不知疲憊,完善自我。知識型老板的才能,是其善變的根基,他們對工作的衡量標準,永遠都是質量大過數量。
是完美主義者——當你遇到一個完美主義者老板時,你才能體會那份陪他煉獄的心情。那些小到措辭用語、格式排版等看似不太重要的細節,就會浪費你很多工作時間,斗志也隨之而去。這個時候,員工心里只有一句話:不是細節決定成敗,而是細節將我打敗。
容易偏聽偏信——一方面,他們不拒絕環境對自己的影響,但也正因為這種開放的心態,讓老板自己會很容易受他人影響。

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