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太過專業可能會成為晉升的絆腳石

2016-01-30 21:03  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

十多年前,因工作關系我去了某家公司,遇見了S君。他畢業于名牌大學,當時三十一歲,負責資產材料部主要材料的采購,是一個精力非常充沛、非常勤奮的人;性格也很開朗,人緣也好,精明能干;對誰的話他都能認真傾聽;聽到什么意見,哪怕是一丁點,他都會運用到工作上去。他的手下有兩個剛畢業的員工,他們合作得非常好。他不僅對原材料的采購,而且對原材料的入庫管理、分級管理的新方法等都下了一番工夫,在倉庫和車間相關人員的配合下,工作進展得極其順利。
  我認為他不僅是一個成功的采購負責人,也具備做經理的素質。十幾年之后,我又拜訪了那家公司,我想,S君應該成為該公司的一名骨干科長而大展拳腳了吧。但令我大吃一驚的是,S君簡直變成了另外一個人。他已沒有了昔日的光芒,盡管已經43歲了,卻還不是科長,工作和十年前沒有兩樣。曾經那么喜歡主動聽人說話、性格開朗的人,如今卻一句話也沒有了。
  看到他的樣子,我明顯有一種“萎靡”之感。雖然他臉上沒有一絲委屈,但卻是一副潦倒的樣子。開始時我認為,一定是工作上出了什么差錯,或者說一定受什么個人事情的困擾,S君才變成這樣的。但他當時的科長對我說,根本沒有那樣的事。他的工作情況,一直比較順利,尤其是他作為專家的能力,一直為公司所重用。總之,對公司來說,他是一個不可或缺的人物,這一點一直沒變。但是,他確實已經失去了昔日的光彩。
  聽說那之后的科長換了三任,S君也曾作為科長候選人,但考慮到他是一個太過專業型的人才,讓他帶領近二十人去工作不太合適,因而推遲了他的提升。而人事部的一位干部卻說,其后的歷任科長,都反對將S君這樣值得依賴的技術骨干調到其他部門。其中,有的科長甚至這樣說過“要是人事部要調人的話,那么,我這邊的工作請人事部負責好了”。真是可惜了,但現在為時已晚。由于他是老員工,所以大腦也逐漸僵化,不管做什么事,如果不按他的想法去做,他也逐漸表現出固執己見的樣子。因此,年輕員工們都不想再和他一起工作了。

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