想升官：“堤壩式訓(xùn)斥”要不得

干部要時(shí)刻謹(jǐn)記，不要損傷部下工作的意愿，不要成為部下工作中的障礙。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，這種事情之多令人意外，盡管干部本人并沒有注意到。據(jù)說M君是一位傷害部下的“名人”，他有各種各樣特殊的習(xí)慣，其中，最突出的是提醒部**意及批評部下的方式。假設(shè)部下做某件事失敗了，M君就會叫來此人，一般先會問：“到底怎么回事？”然后，就開始教導(dǎo)“總之是因?yàn)槟愎ぷ鞑蛔⒁猓�才�?dǎo)致這樣的后果。要是你不更嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)、周到一點(diǎn)的話，會給我添更多的麻煩。你的粗心大意，不僅是現(xiàn)在，在兩三個(gè)月前，你就是這樣了，去年年底的時(shí)候你也是這樣……”

　　于是，M君就以這樣的語調(diào)，歷數(shù)部下一件又一件的過錯(cuò)，并訓(xùn)斥他。這使得部下簡直無法忍受，多數(shù)人都會因此而消沉下去。而懦弱的人則會想到：“原來那個(gè)時(shí)候M君已經(jīng)注意到這一點(diǎn)了，但他卻不作聲，看來我是沒有希望了。”M君本身并不是一個(gè)狂躁的人，他只是一個(gè)特別認(rèn)真的干部。他認(rèn)為，在日常生活中不停地提醒別人，不見得就很見效，因此他會把記憶“儲藏”起來，在他認(rèn)為合適的時(shí)候，就會將“記憶”全部釋放，這就像堤壩中的水傾瀉而出一樣。

　　他好像既不是那種不能忍受的人，也不是特別容易沖動(dòng)的人。但是部下可不這么想。他們只會想，M君是一個(gè)可怕的上級，對待他布置的工作可不能大意，于是就會采取過于謹(jǐn)慎的態(tài)度。干部也是人，也有各種各樣的風(fēng)格和習(xí)慣，而在這些習(xí)慣當(dāng)中，既有讓部下難以接受、使他從此消極處世的壞習(xí)慣，也有給部下高漲的自主意識潑冷水、使其沒有做事愿望的陋習(xí)。M君的“堤壩式訓(xùn)斥”就是其中一種。

　　多數(shù)情形下，他本人并未意識到這一點(diǎn)，還在為“為什么我的部下會這么消極”而苦惱。給部下潑冷水的惡習(xí)，也是各種各樣的。一般情況下，如果上司對一點(diǎn)小小的過失，就采取嚴(yán)厲的態(tài)度，特別在乎失敗的話，他的下屬就會萎靡不振，失去做事的愿望。在這一點(diǎn)上，即使不是特別愛嘮叨，只要干部在出現(xiàn)問題時(shí)，陰沉著臉，就會造成消極影響了。