簡章索引:
按學(xué)費(fèi)查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長 - 個(gè)人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁 > 總裁學(xué)院 > 管理寶典 > 內(nèi)容營銷能否達(dá)到傳統(tǒng)廣告的效果?

內(nèi)容營銷能否達(dá)到傳統(tǒng)廣告的效果?

2015-11-17 10:26  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

觀點(diǎn):內(nèi)容營銷無法達(dá)到傳統(tǒng)廣告的效果。
舉個(gè)例子:內(nèi)容營銷學(xué)院和MarketingProfs的一份《2015年B2B內(nèi)容營銷基準(zhǔn)、預(yù)算和趨勢》報(bào)告中指出,86%的營銷者表示他們正在使用內(nèi)容營銷,但只有21%表示他們成功(或非常成功)地追蹤內(nèi)容營銷活動的投資回報(bào)率(ROI);15%承認(rèn)他們根本沒想去追蹤這個(gè)數(shù)據(jù)。也就是說,很多內(nèi)容營銷活動是被放在傳統(tǒng)度量數(shù)據(jù)之外的。這也是夠了。如果不能衡量一個(gè)可能的解決方案的成功率,那怎么能解決消費(fèi)者的廣告避免行為這類問題呢?
反方觀點(diǎn):你其實(shí)是可以衡量內(nèi)容營銷的效果和投資回報(bào)的。
事實(shí)上,目前諳知內(nèi)容營銷的軟件公司如Curata和Percolate推出了很多追蹤解決方案,并且沒有理由說傳統(tǒng)的度量不適用于客戶內(nèi)容。《紐約時(shí)報(bào)》和Chartbeat公司合作對其付費(fèi)內(nèi)容進(jìn)行了為期一年的研究。很多出版商(包括《廣告時(shí)代》)都用Chartbeat來追蹤獨(dú)立訪客、來自社交媒體的流量、參與時(shí)間等。
研究的結(jié)果對時(shí)報(bào)里追求編輯純粹性的人來說喜憂參半。“在流量方面,中間水平的付費(fèi)文章并沒有超過中間水平的時(shí)報(bào)網(wǎng)站的編輯內(nèi)容,而一些高水平的T Brand Studio內(nèi)容則創(chuàng)造了和網(wǎng)站編輯內(nèi)容相當(dāng)?shù)膮⑴c度,”研究總結(jié)道。(研究更大的意義顯然是為了向營銷者證明T Brand Studio比他們更擅長制作引起轟動的內(nèi)容。比如,“在Facebook和推特上,T BrandStudio的內(nèi)容的表現(xiàn)超過廣告商產(chǎn)生的內(nèi)容1613%和504%。谷歌訪問量前者也超過后者達(dá)到632%。”)而《女子監(jiān)獄》的付費(fèi)內(nèi)容則是《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)站去年最火的1000篇文章之一。(要知道《紐約時(shí)報(bào)》每天發(fā)表300多篇文章。)營銷者自己應(yīng)該對內(nèi)容營銷伙伴提出更高的要求。而越來越多的伙伴也確實(shí)能夠拿出像樣的作品。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 買一箱酒少一瓶?——怎樣以“缺失”拉進(jìn)關(guān)
哪種模式的MBA能培養(yǎng)好的管理者
營銷人員薪酬設(shè)計(jì)這樣做,定能留住銷售精英
企業(yè)文化工作者的工作內(nèi)容有哪些?
陳春花:中國企業(yè)的狀態(tài)、心態(tài)、能力能否支
陳春花:能否保持穩(wěn)定的持續(xù)增長?
領(lǐng)導(dǎo)力管理法則:同仁法則
管理者的15個(gè)營銷誤區(qū)可能毀了你的企業(yè)
企業(yè)管理五大維度診斷提升企業(yè)管理水平
牙科診所的廣告營銷策略,80%的人都不知道

相關(guān)熱詞搜索:

內(nèi)容營銷能否達(dá)到傳統(tǒng)廣告的效果? 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報(bào)名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺,而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報(bào)名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號.地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393
主站蜘蛛池模板: 精品亚洲欧美无人区乱码| **性色生活片毛片| 日韩人妻系列无码专区| 亚洲欧美精品一区天堂久久| 精品免费一区二区三区| 国产乱在线观看完整版视频| 日本免费人成在线网站| 国产麻豆精品精东影业av网站| 一级一级女人真片| 日本h片无遮挡在线观看| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 欧美精品一区二区三区免费观看| 免费少妇a级毛片| 老司机带带我在线精彩免费| 无码欧精品亚洲日韩一区| 亚洲一区日韩二区欧美三区| 舌头伸进去里面吃小豆豆| 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 欧美成人免费tv在线播放| 国美女福利视频午夜精品| xxxxx性bbbbb欧美| 成人一级黄色毛片| 中文字幕第一页在线| 欧美激情观看一区二区久久| 免费人成激情视频在线观看冫| 美女扒开尿口让男人桶免费网站| 国产人与禽zoz0性伦| 黑色丝袜美腿美女被躁翻了| 国产精品va在线观看无码| 500福利视频导航| 成人爱做日本视频免费| 久久久影院亚洲精品| 日韩精品久久久久久免费| 亚洲av永久无码精品秋霞电影影院| 欧美最猛性xxxxx69交| 亚洲精品美女久久久久99| 电梯里吸乳挺进我的身体视频| 国产内射大片99| 黄色软件下载免费观看| 国产成人黄色在线观看| 色婷婷丁香六月|