從世界杯看企業(yè)人力資源配置與核心價(jià)值

2018-07-12 10:36 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

四年一屆的2018年俄羅斯世界杯開戰(zhàn)已經(jīng)過半，全國的球迷們都在熱議本屆世界杯，HR伙伴中也不乏有很多球迷，可是我們在看世界杯的時(shí)候，通過每支隊(duì)人力配置和人員攻防戰(zhàn)術(shù)，其實(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多成功球隊(duì)的人事秘密。

其實(shí)每個(gè)公司就是一支球隊(duì)，每名球員其實(shí)都是我們在企業(yè)人事管理中的角色分工，每場比賽中，都有球隊(duì)晉級，也有出具淘汰。職場就是一場“世界杯”，一樣也有前鋒、前腰、中場、后衛(wèi)等不同的位置有不同的打法，如果你犯規(guī)，結(jié)果只能是“紅牌out”出局。

一、球場位置：前鋒

1、特點(diǎn)：進(jìn)攻時(shí)最為關(guān)鍵的位置，最受賽場矚目的英雄，最易贏得眾人贊賞，為球隊(duì)贏得勝利的關(guān)鍵位置。比如：西班牙隊(duì)C羅。

2、職場位置：銷售部、招商部

3、特點(diǎn)：銷售部在公司內(nèi)部最容易做出成績，為公司獲得更多勝場，能夠讓老板看到業(yè)績，從而成為同事與客戶眼中的明星球員。

作為職場前鋒的員工必須具有強(qiáng)烈的成功欲望和工作激情，是最優(yōu)秀的素質(zhì)，就像出色的球場前鋒要玩命的向前沖，要有強(qiáng)烈的“進(jìn)球”欲望。個(gè)人能力過硬，斗志頑強(qiáng)，意志堅(jiān)定，判斷準(zhǔn)確，反映敏捷，敢想敢為必瞻前顧后，謹(jǐn)小慎微的人更適合這個(gè)位置。

二、球場位置：前腰

1、特點(diǎn)：負(fù)責(zé)為前鋒傳球，一個(gè)好的前腰能給前鋒創(chuàng)造多次射門的機(jī)會(huì)，帶動(dòng)全場。比如巴西隊(duì)保利尼奧。

2、職場位置：策劃部、市場部

3、特點(diǎn)：以準(zhǔn)確詳實(shí)的最新最有用的資料，分析市場，協(xié)助銷售部沖鋒陷陣的左右手。

作為前腰隊(duì)員的員工需有思想，并能有實(shí)際操盤能力，穩(wěn)得起拿得住，兼容性好，團(tuán)結(jié)協(xié)助，能協(xié)調(diào)內(nèi)外，攻克難關(guān)。

三、球場位置：邊鋒

1、球場特點(diǎn)：進(jìn)攻邊路并適時(shí)傳球給其他隊(duì)員，不止需要進(jìn)攻，而且還祈禱壓制對方球隊(duì)后衛(wèi)的助攻的作用。比如阿根廷隊(duì)梅西。

2、職場位置：市場投資部

3、職場特點(diǎn)：幫助營銷策劃部門準(zhǔn)確分析市場，并提出投資建議案供企業(yè)董事會(huì)決策。

作為邊鋒隊(duì)員的員工需有思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)，并能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)需要隨機(jī)應(yīng)變，團(tuán)結(jié)協(xié)助，共同完成公司交給的投資任務(wù)。

四、球場位置：技術(shù)后腰

1、球場特點(diǎn)：負(fù)責(zé)球場的調(diào)度與控球，組織進(jìn)攻，掌控整個(gè)球隊(duì)的進(jìn)攻節(jié)奏。比如德國隊(duì)克羅斯。

2、職場位置：運(yùn)營管理部

3、職場特點(diǎn)：運(yùn)營管理是整個(gè)公司的重要部門，承擔(dān)著隊(duì)公司全過程計(jì)劃、管理與控制，掌控著企業(yè)發(fā)展的速度，協(xié)調(diào)與監(jiān)督有關(guān)部門等職能。

作為技術(shù)后腰隊(duì)員的員工需有組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，并根據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際情況指導(dǎo)工作推進(jìn)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門配合并監(jiān)督有力。

五、球場位置：中鋒

1、球場特點(diǎn)：前場足球中的核心部位，身材高大威猛，具有很強(qiáng)的背身拿球的能力。比如：英格蘭隊(duì)長凱恩。

2、職場位置：工程技術(shù)部、設(shè)計(jì)管理部

3、職場特點(diǎn)：技術(shù)中堅(jiān)就像綠茵場上的中場發(fā)動(dòng)機(jī)，為整個(gè)公司的運(yùn)作提供技術(shù)保障。

作為中鋒隊(duì)員的員工，需要較強(qiáng)溝通能力，合作意識(shí)強(qiáng)，大局觀念強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失，吃苦耐勞、能準(zhǔn)確為客戶提供服務(wù)，滿足客戶的需求。

六、球場位置：后衛(wèi)

1、球場特點(diǎn)：努力不讓對方進(jìn)球，阻擋對方的進(jìn)攻，協(xié)助守門員做好防守。比如英格蘭隊(duì)斯通斯。

2、職場位置：行政部、人力資源部、客服部

3、職場特點(diǎn)：保障團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)和成績，提供人力和后勤支持，同時(shí)為前方提升戰(zhàn)斗力和資源補(bǔ)給工作。

作為后衛(wèi)隊(duì)員的員工要扛得住壓力，受得了別人的不解，由于這些崗位與老板實(shí)際接觸比較多，出入上下、要學(xué)會(huì)蔡言觀色，不能象前鋒那么愛出風(fēng)頭；要周詳考慮各個(gè)位置，降能耗和減成本；要能出色的與各方溝通協(xié)調(diào)，確保“球隊(duì)”贏得最終勝利。

七、球場位置：守門員

1、球場特點(diǎn)：整個(gè)球隊(duì)的守護(hù)神，堅(jiān)決防守不讓對方進(jìn)球，以一擋十，備受矚目的一個(gè)重要位置。比如冰島隊(duì)門將哈爾多松。

2、職場位置：財(cái)務(wù)資產(chǎn)部

3、職場特點(diǎn)：做好公司整體管理的保障，確保公司的資源供給，已達(dá)到獲勝的最終目的。

作為門將隊(duì)員的員工抗挫能力強(qiáng)，嚴(yán)守得住原則與規(guī)章，能有效協(xié)調(diào)上下級，并配合人力資源部、行政部做好資源配置和合理管控，保障資源供給和資金到位，最終贏得勝利。

職場HR伙伴們，老板也許不會(huì)非常清楚你們是球隊(duì)哪一角色，應(yīng)該如何去打好職場中得每一場比賽，不過我們自己必須清楚，否則就很可能在組織“進(jìn)攻”中屢屢受挫，最終就會(huì)被老板“黃牌”暫停或者“紅牌”罰下場。