某化工企業組織結構優化與運營模式調整項目紀實

2018-04-08 08:57 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

客戶行業化工行業

問題類型組織結構優化與運營模式調整

【客戶評價】

華恒智信專家項目組通過對我企業認真細致、深入縝密的調研、分析，在咨詢過程中采用各種管理分析方法、管理工具和模型，為我企業提出了組織結構調整和運營模式調整的改革方案，方案內容系統、專業、合理、新穎，特別是組織結構優化方案、技-工-貿運營模式是非常值得我們參考和應用的，對我企業的管理工作具有操作價值和指導意義。

華恒智信專家項目組在工作中勤奮進取，盡職盡責，結合我們的具體情況，在充分了企業歷史背景、現狀和領導期望的基礎上，提出了符合實際，有針對性的方案，在項目開展過程中表現了良好的專業水準、管理經驗和出色的敬業精神。

我們相信咨詢方案的實施對于我們今后的發展必將產生深遠影響，再次感謝華恒智信人力資源顧問有限公司！

——某精細化工有限公司總經理

【客戶背景及現狀問題】

某精細化工有限公司成立于2003年9月，位于東北某經濟技術開發區農藥生產基地內。該精細化工有限公司成立初期，由某化工有限公司控股，主要從事精細化學品的生產經營以及相關領域的技術開發、技術服務與咨詢，2007年10月，公司改制，與化工有限公司分離，股權轉讓，法人變更，由中英兩大有限公司共同出資購買，公司名稱不變。

目前的組織結構模式是典型的直線職能制模式（見下圖）而非適應多項目的運營模式。其組織結構模式在核心人才培養的機制建立方面有待完善。為了實現組織運營效率更高的多項目運營模式，該公司缺乏配套的人才、流程、結構與責任安排，因此容易形成領導關注的項目效率高，反之則很低的局面。

目前，該精細化工公司在組織結構、運營模式等方面仍存在著不少問題：

一、組織結構

1、組織績效低。目前組織結構對公司戰略目標的實現需求、業務發展有一定的影響，企業決策速度慢，決策不能高效落實。存在明顯過多的沖突，部門間因組織程序的相應標準不明朗，各部門目標未能有效服從于企業整體戰略。

2、組織對外界感受力差。組織結構不能創造性對外界環境變化作出適度反應。部門內主動性不足，部門間橫向協調不夠，工作熱情易泯失在部門消耗之中。

3、組織資源配置不合理。企業內部資源利不足，造成一定的設備及人員的階段性閑置及工作度不飽和。而相對時間內局部設備及人員的使用緊張。

二、運營模式

1、技-工-貿的傳統化學工業運營模式受到多重局限。技-工-貿的運營模式需要擁有技術實力和專業能力，需要技術儲備與技術能力，且在發展產業化過程中需要大量的資金支持，否則無法實現產業化和利潤貢獻。

2、貿易后置不易實現利潤及投資回報。貿易放在最后則公司實現利潤及投資回報時間較長，資金成本高，企業經濟附加價值不高。

【華恒智信分析】

為了準確發現該公司組織結構與運營模式方面的主要問題，華恒智信專家顧問們進行多次地深入調研與訪談，并結合國內外化工行業的發展現狀及成功企業的管理實踐經驗，華恒智信專家認為該化工有限公司目前的組織結構和運營模式使企業的核心競爭力不足，主要表現在以下幾個方面：

一、外部核心要素

該化工公司屬于資金、技術密集型行業，該行業具有較高的資金、資源獲取能力的進入壁壘。因此對該公司外部整體發展前景看好，進入壁壘集中于高投入、研發能力、生產設備、以及與行業內頂尖企業的合作關系。然而，依據與外部環境要素而建立的局部競爭優勢不是企業的核心競爭能力，但較高的進入門檻，依然可使競爭激烈程度下降。

二、內部核心要素

企業核心競爭力的內部核心要素包括四個方面的內容——專業、高效的管理團隊，激勵管控能力，客戶滿意度和研發創新能力。該公司仍然缺乏創新型研發人才，也未建立起專業化、高效的管控團隊，最重要的是尚未形成客戶滿意度的保持方法，這些都影響其形成難復制的競爭優勢。

【華恒智信解決方案】

華恒智信顧問專家前期與該公司管理層進行了深入的訪談、調研，并認真分析該公司的問題本質后，為該公司提出了以下的解決方案：