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韋爾奇的企業經營理念

2017-02-23 10:16  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

韋爾奇的經營理念給人最深刻的印象是:競爭,競爭,再競爭;溝通,溝通,再溝通。可以說,韋爾奇在通用電氣的變革都是圍繞著"競爭"與"溝通"的指導思想展開的。
競爭,對韋爾奇而言,已不是只是獲取成功的必由之路,它更是一種每天持續不斷的工作狀態。競爭越激烈,他的生活就越是充實。他認為:"我們每天都在全球競爭戰場的刀光劍影中工作。而且在每一回合的打斗之間,甚至沒有片刻時間休息?quot;對于競爭的價值,韋爾奇曾表示:美國最繁榮的時刻正是它競爭得最殘酷的時刻。"最殘酷的競爭時刻同時卻是最令人心奮 最有犒賞價值 最感到充實的時刻,因為 它是公司拓展疆域的契機。"
 
沒有競爭,就不會有發展。不僅僅國家經濟是這樣,一個行業、一個企業乃至一個人都是如此。美國人正是認清了這一點,因而對"競爭"不僅不畏懼,反而有一種近乎執著的追求:誰想消滅競爭,他們的法律就先消滅誰。有了競爭,大家才有機會。才有更快的發展。
 
隨心所欲地溝通,是企業前進的命脈 
 
什么能確保我們在競爭中不斷進取?韋爾奇的理念中認為是"順暢地溝通"。企業的成敗最終都要基于企業能否構建一種利于"溝通"的機制。
 
企業界都已認識到"應變"在今天的重要,而我們在應變上之所以做得不好很大程度上就是企業缺少溝通 甚至有意阻礙溝通所致。沒有順暢的溝通就談不上機敏的應變。而"溝通"在韋爾奇眼中又是多面性的,它包括:企業內部的:上下級之間的溝通、企業各部門之間的溝通;企業與客戶之間的溝通和企業與供應商之間的溝通等等。
 
一位通用電氣的經理曾這樣生動地描述韋爾奇:"他會追著你滿屋子團團轉,不斷地和你爭論,反對你的想法。而你必須要不斷地反擊,直到說服他同意你的思路為止--而這時。你可以確信這件事你一定能成功。"這就是溝通的價值。韋爾奇自己說:"我們希望人們勇于表達反對的意見,呈現出所有的事實面,并尊重不同的觀點。這是我們化解矛盾的方法。""良好的溝通就是讓每個人對事實都有相同的意見,進而能夠為他們的組織制定計劃。真實的溝通是一種就是讓每一個人對事實都有相同的意見,進而能夠為他們的組織制定計劃。真實的溝通是一種態度與環境,它是所有過程中最具互動性的,其目的在于創造一致性。"溝通就是為了達到共識,而現實溝通的前提就是讓所有人一起面對現實。

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