導讀：
 

《易經》是中國文化最古老的典籍，也是中國傳統文化的首要代表作�！兑捉洝吩谥袊鴤鹘y文化典籍中具有永恒魅力，其核心就是對世界人類社會等方面的認識論和方法論。在企業經營管理應用方面，包含著許多具體的經營策略，涉及了預測、計劃、決策、組織、溝通、變通、控制、用人原則等諸多現代管理學中關注的問題。通過易經管理和預測模式，能夠把復雜的企業管理模式簡單化，標準化，流程化，信息化。

目前，國內外許多優秀公司都在運用《易經》的管理理論對企業品牌、人力資源、戰略規劃、產品規劃、高層談判、決策層團隊等方面進行改進。

 

《易經》與企業文化

 

很多專家和企業家已經認識到，一流的企業做文化，二流的企業做標準，三流的企業做品牌，四流的企業做服務，末流的企業做制造。按照系統科學原理，結構決定功能，易學的結構決定了中國的文化特征和華夏文明的核心價值。同樣的道理，企業文化決定著企業的特征和企業的發展，企業的變革不能忽視企業文化的變革，更不能脫離中華文化的大背景。只有積極從傳統文化中汲取優秀基因，整合西方先進文化元素，結合企業自身資源條件，建設起頗具特色的企業文化，才有可能塑造起自身企業的核心競爭能力。

 

《易經》與企業基因與組織變革

 

作為社會組織主體的現代企業，其所賴以生存的市場環境、技術環境、生產環境、人力資源環境、信息環境等均發生了天翻地覆的變化，資源與環境、發展與競爭、市場與技術、經營與法制、效益與責任、管理與人性等矛盾問題越來越難以調和，甚至逐漸成為制約企業成長和經濟發展的瓶頸；當代西方管理文化和管理行為模式正面臨著文化“移植”和文明沖突帶來的嚴重的“排異反應”。

 

面對企業變革的迷思和困惑，《易經》的不易、變易、簡易的“三易”原理，為現代企業組織變革、運營創新、戰略決策、經營診斷、信息化管理等提供了很好的管理工具和技術平臺。

 

《易經》的太極、八卦、64卦、陰陽五行為我們破解企業組織基因密碼提供了直接的物理模型。在此基礎上，可以全面解析企業、政府等各類社會組織DNA的密碼結構規律-即企業文化結構，幫助我們了解企業組織的孕育、誕生、成長、發展等不同生命周期的基本規律，了解企業組織擴張、并購過程、管理創新等經營行為中企業文化的作用，掌握企業組織文化的管理解析、評價診斷方法，科學規劃遠景目標和組織生涯，以期主動引領和把握組織創新變革、戰略轉型和可持續發展，提升組織核心競爭能力和組織文化。

《易經》在現代企業中應用

 

1、掌握好《周易》“三才”論：

 

天時--改革開放制度為企業創新發展創建了陽光大道，給企業領導人、管理員構建拓展平臺，給企業英雄搭起了展示良好企業形象的舞臺，使其有“用武之地”。這樣可以得到公眾的依賴，為本企業的商品和服務創造一種消費心理。企業的生存與發展，離不開廣大消費者的信賴與支持，而所有這些又都與企業形象有不解之緣，在商品日趨豐富的社會中，選擇哪個公司的產品很大程度上取決于企業形象。良好的企業形象使客戶慕名上門，推銷人員事半功倍，營業額的提升就成了理所當然的事。

 

地利--良好的企業形象，可以擴大企業的知名度，增強投資或合作者的興趣和信心。一個企業具有了優良的形象，在需要融通資金時，各種投資機構都會樂于參與，在危機面前也會伸出援助之手，實力雄厚的企業會自動找上門來合作，從而使失敗的風險減小，企業發展的基礎更加穩固。

 

人和--良好的企業形象，可以吸引更多的人才加入，激發員工的敬業精神，創造更高的效率。企業之間的競爭歸根到底是人才競爭。良好的企業形象，使人才感到這里的工作環境為他提供了施展才華之地，這里的用人制度能使自己的聰明才智得以發揮。企業形象好了，員工就有一種優越感和自豪感，加之配套系統的互相感應，創造出一種朝氣蓬勃的氣氛，使他們的工作熱情日趨高漲，工作效率就會不斷提高

 

2、《易經》和現代企業環境：

 

要樹立良好的企業形象，就必須有良好的企業環境。要論企業環境，范圍很廣，有市場環境、技術環境、生產環境、人力資源環境、信息環境，企貌環境，辦公環境等。一個企業就好比一輛汽車，企業各部環境就仿佛汽車各大部件，如果某一個部件出問題，這輛汽車就要拋錨，也就是說，某一環境出了問題，企業就要出問題。要想企業發展快，就要力求各部環境做好�！兑捉洝放c企業環境緊密相聯，影響著企業經濟效益和發展。

 

3、識人用人愛人幫人：

 

識人是用人的前提，識人、用人是領導者的關鍵，用“人才”、用“傭者”還是用“奴才”，這是領導者管理水準的體現，關系到企業興衰成敗的大事！高層領導者要用《易經》原理去識人、用人，不但要用人，還要愛人幫人，只有當好領導，員工才能以企業為家，為企業拼搏，企業才能走向成功之路。

 

《易經》是百科奇書，如果得當運用易學原理并結合現代管理經驗，定會在“商海”乘風破浪、在“商場”百戰百勝。