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管理者如何找到工作的意義?

2016-05-27 07:14  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:201

根據國際管理大師戴弗•尤瑞奇教授的研究,在形形色色職業圈中的人們,凡能為自己的工作找到意義的,多半自我感覺會比較好;而那些對自己工作意義未做探究的人,不管其工作類別何屬,大多會感覺工作累人、無聊、冗長、乏味、充滿挫折,甚至會讓他們感到絕望。
  人什么時會對自己感到滿意?當人們對自己是什么人,信念是什么,有什么能力和優勢有清晰的認識,并經常使用自己的這些優勢時,他們就會感到生活更有意義。所以說,要找到工作的意義,就要在你的公司和客戶的認同中如魚得水,你才會有工作的動力。
然而,我們該怎么做才能在工作中實現自我認同呢?

在Repacking Your Bags: Lighten Your Load for the Rest of Your Life一書中給出了一些關鍵問題可供你思考:
  1.你有何才能?選擇3種最重要的才能,然后把每種才能用一、兩個詞來表達,如“我最重要的3個才能是我的聽力、創造力和表達能力。”
  2.你的追求是什么?什么是你夢寐以求的,使你希望為之付出更多的精力?究意哪些事情你愿意一展才華?在哪些主要領域你愿意投資自己的才力?譬如,“我的追求是從事成 人發展和幫助人們發現他們的生活目標。”
  3.什么環境讓你感到如魚得水?什么樣的工作和生活環境最適合你發揮自己的才能?例如,“我最經常在隨意的學習環境或與別人一起游覽自然風景時,展現出我的才華。”
  將這3個問題的答案列出來,把每個答案中你認為最重要的因素結合起來組成一個完整的句子。比如,“我的生活目標是利用我的聽力、創造力和表達能力幫助人們在自然環境中發現他們的生活目標。”

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