簡章索引:
按學費查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業總裁培訓班 | 工商管理總裁班 | 地產總裁班 | 金融總裁班 | 國學總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓班 | 人力培訓班 | 財務培訓班 | 職業經理人 | 互聯網培訓班 | 短期培訓班 | 藝術品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監) - 副總經理 - 總經理 - 董事長 - 個人修養提升 - 互聯網專題 - 黨建培訓班
主頁 > 總裁學院 > 管理寶典 > 管理培訓生面試的六大技巧(1)

管理培訓生面試的六大技巧(1)

2015-06-07 14:58  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:


第一大技巧:用一分鐘內時間介紹一下自己
自我介紹
  這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉,引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感,或者至少是興趣。
 
  成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月將從XX學校XX專業本科(?疲┊厴I。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出非常有感觸的事例:興奮到別人覺得你瘋狂的事)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒有超時。(很陽光的微笑)
 
  如果面試官不是EQ太低,會接著問:“為什么你會認為你是一個努力推進的人呢?”Bingo!你有機會操縱這次面試! 
 
第二大技巧: 偶爾顯示出涉世未深,覺得你還有學生的單純
示例:你10年內的職業規劃是什么?
學生的單純
  這時展示了三條勝任力:prioritysetting;delegation和work/lifebalance
  作為應屆生,在面試前,應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例,一般部門內的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般,主管要求有5年以上的相關工作經驗,這是一個分水嶺。好,回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠.
  回答這類問題,有以下一點可以幫你加分:
  設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節的問題)。例如,HR專業的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年內,成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生,可以成為精益生產專家或者黑帶大師;IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家,等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別。把這個目標分解,以1年,3年,5年,10年的進度,逐步推進。這個就要靠你自己編了,恕在下不能一一舉例。記住,每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻,你能得到怎樣的提高,這與你長遠目標的關系在哪里。此時,可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。 在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,不要提希望公司會給你培訓,要表現得自己希望在實踐中成長。
         最后要注意,在回答類似問題時,不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大,我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過,現在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情愿,希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
 
第三大技巧:回答要符合你專業的特點,不要說得太到位
示例:你為什么會選擇你目前學習的專業呢?
專業
    千萬當心,這個問題的目的是考察你的“決策能力”(Decision Quality )這一項勝任力,所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”):
 
  問:“張先生,您為什么會選擇財務專業呢?”
 
  答:“的確,財務已經連續多年成為高校熱門專業,這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料,園區當時有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬,應收應付,稅務,出納再加上一個經理),加上園區的平均離職率是15%,則在我畢業時,可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州,而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可,屬于中等偏上。那么,有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習,四年中可以更早的尋求機會,所以,我很有信心的選擇了這個專業。”
 
  其實,沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析,但你已經展示了你做決策時的思路,所以可以加分。
 
  記。核械幕卮鹨夏銓I的特點。不要說得太到位,可以自圓其說就行了,不然,他們會覺得你要么太虛偽,要么太狂妄。還有,應該表示對自己的專業的確感興趣,或者增加點戲劇效果:我本來理解的財務管理就是管賬,所以開始的時候還真后悔了一陣,直到大三時開始了在企業的實踐,才有了改觀,并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信,更重要的是,很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收獲。
點擊查看:管理培訓生面試的六大技巧(2)

閱讀過本文的訪客還閱讀過: HR辯才識人的6大‘透視’工具
管理故事:做過不代表有能力!
復盤原因分析階段主要存在的六大誤區
一道面試怪題引出的智慧,知人性,明事理
公司治理的六大問題及解決思路
管理培訓:執行力的起點是什么?
陳春花:企業文化管理的六大誤區
企業管理培訓豈能不談醫,只論藥
企業管理培訓中的缺失(轉自:徐紫光 鄭偉
企業管理制度:家族治理模式的五大缺陷

相關熱詞搜索:

管理培訓生面試的六大技巧(1) 相關課程

RSS地圖  |  網站地圖  |  報名流程  |  聯系我們
版權申明:以上課程版權歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網絡展示平臺,而非商業行為! 如有侵權請聯系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業總裁培訓班官方報名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號.地址:北京市-清華大學西主樓 Tel:86-10-57100393
主站蜘蛛池模板: 国产成人手机高清在线观看网站| 波多野结衣忆青春| 国产精品欧美亚洲| а√天堂资源官网在线资源| 日韩电影免费在线观看网址| 国产精品夜夜爽范冰冰| www.欧美xxx| 成年人一级毛片| 久久精品一区二区三区不卡| 欧美国产日韩久久久| 伊人久久大香网| 综合网小说图片区| 国产免费一区二区三区在线观看| avtt2015天堂网| 成人永久福利在线观看不卡| 久久精品国产99国产精品澳门 | 色之综合天天综合色天天棕色| 成人黄色电影在线观看 | 国产真实系列在线| 97影院在线午夜| 好深好爽办公室做视频| 中文字幕av无码不卡免费| 日本国产成人精品视频| 九月婷婷人人澡人人添人人爽| 狠狠躁夜夜人人爽天96| 又黄又爽一线毛片免费观看| 色综合蜜桃视频在线观看| 国产成人精品福利网站人| 一区二区三区在线观看免费| 无码人妻精品一区二| 久久夜色撩人精品国产| 男人好大好硬好爽免费视频| 周妍希美乳三点尽露四季图片| 欧洲97色综合成人网| 国产精品蜜芽在线观看| avtt亚洲天堂| 奇米在线777| а√在线地址最新版| 性一交一乱一伦一| 中文国产成人精品久久久| 无码人妻熟妇AV又粗又大|