高效工作：與公司各級成員有效配合
2018-08-20 14:32 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
在一個寒冷的夜里，一群刺猬在洞里過夜。為了取暖，它們靠在一起，可身上的刺會刺痛對方，但離得太遠又太 冷。經過一番調整后，它們找到了合適的距離，既不覺得冷，又不會傷著對方。
而你與公司各級成員也會遇到同樣的問題。要工作，你與其他成員之間就會既有競爭也有配合，如何才能處理好 你們之間的關系，才能像刺猬那樣既能互相取暖，又不會傷著對方？這就需要了解如何與公司各級成員有效配合。
1.與同事
在工作中，同事是在工作中相處時間最長的人，一直以來，如何才能與你的同事之間有效配合，直接影響到工作 的本質。在工作中那些善于與同事有效配合的人，總是很容易贏得同事的信任與支持，在企業中就能安然生存。而那些與 同事關系緊張、相互拆臺、經常發生摩擦的人，勢必會影響到自己的正常工作，也阻礙自身發展。
在工作中，同事是在工作中相處時間最長的人，一直以來，如何才能與你的同事之間有效配合，直接影響到工作 的本質。在工作中那些善于與同事有效配合的人，總是很容易贏得同事的信任與支持，在企業中就能安然生存。而那些與 同事關系緊張、相互拆臺、經常發生摩擦的人，勢必會影響到自己的正常工作，也阻礙自身發展。
我們要學會從各個角度與同事有效配合，要有一種自我犧牲精神，在以自我為中心的同時，也要處處替同事著 想。當同事遇到困難、挫折時，要伸出援助之手，給予幫助。
張陽是A公司的秘書，奉命寫一篇B公司的運作報告。但是B公司的資料很難找，他知道只有一個人可以幫助他找 到所需要的資料，那就是曽經在B公司待了十多年，現在成為自己同事的吳強。
于是張陽便來到吳強的辦公室，吳強正在接電話，臉上一副很為難的表情。
張陽聽到他好像是跟對方討論郵票的事。吳強掛了電話，張陽表明了他的來意，開始提出問題，吳強說話含糊，
不想把心里的話說出來，無論怎么好言相勸都沒有效果。最后，張陽無可奈何地離開了。
張陽很著急，離交稿的日子越來越近了，情急之中，他想起了剛進吳強辦公室時吳強接電話為難的樣子，應該是 為搜集郵票的事吧？這時，張陽想起了他的一個好友喜歡搜集世界各地的郵票。
第二天一早，張陽帶著一些豐厚的禮物去好友家換來精美的郵票，然后坐在了吳強的辦公桌前。吳強看到郵票后 非常髙興，竟花了兩個小時與張陽討論郵票。結果，吳強給了張陽一大堆B公司的資料。“配合同事就是配合自己”成了 張陽一直信奉的真理。
2.與下級
要想讓下級能一次次高效完成計劃，就需要不斷地提髙下級的素質，讓下級能用飽滿的激情來完成各種各樣的任
務。
作為上級，我們的能力由管理技能和個人對下級的影響力這兩部分組成。我們的能力決定了下級的心態，只有上 級自身素質高，才能讓下級處于最佳狀態，讓公司的效率在你的影響下顯著提高。
作為一名上級，要學會在工作中對下級的意愿有深刻的了解，并且能夠經常對下級進行鼓勵、幫助。做到了這 些，你就能提高自己在下級哏里的吸引力和影響力，在下級心中樹立起自己的烕望。
作為一名優秀的上級還要學會在團隊中奉獻，別人為你組建的團隊盡力，你應該學會感激，是他們撐起了團隊的 天空，沒有團隊員工就不會有你個人事業的發展和輝煌。
作為一名上級，要時常問問自己你為下級做了什么，而不要去想他們應該做什么。從身邊的小事做起，從點滴做 起，不斷地提髙自己的素質，這樣也修煉了上級你自己的領導力。
3.與上級
在企業中，要想讓自己和領導之間能夠有效配合，就必須時刻注意自己所處的地位。不管什么時候，領導就是領 導，即使你們的關系非同一般，也并不意味你對他可以不加敬童。然而，我們往往因為忽視了這一點，從而影響了自己在 企業的發展。
那么，如何才能與領導有效配合呢？首先，領導與你講話時要集中思想認真聽講，清楚理解領導所表達的意思；
再者，記住尊童領導，把一切好處讓給領導，給領導以優越感，切忌頂撞領導，想要讓領導喜歡你、看童你，有些小事還 是不能隨便的。例如：在領導問員工話時，員工應該站起來回答，不要依然穩坐釣魚臺。雖然這都是些小細節，但是在企 業中，連這樣最基本的禮貌都不能做到，那與領導有效配合又從何談起？
有些員工在回答領導的問題時不太注意回答的方法，例如：老板說：“鄭燕，咋天做好的報告今天務必要交給 我。”
> “知一一道一一了，老一一板一一”結果你連正哏都沒有看老板一哏◊如果下屬這樣回答領導的問題，領導當時
可能不說，但你的這種舉動會對你產生負面的影響。
張琴和她的女領導王萍非常合得來，不僅體現在工作上，就是各人的愛好都有很多相似之處，比如喜歡購物，喜 歡吃韓國料理，喜歡聽古典音樂等。
有一次，兩人約好去逛商店，在一個服裝店里，她們看中了一件款式非常時髦的春裝，當兩個人穿好后，相互看 、著，彼此開玩笑地罵了一句“妖精！ ”這是私下里，所以沒感覺有什么不妥。
辦公室本是很容易受人關注的地方，她們的親密自然會招致別人的非議，作為領導的王萍意識到了這點，從此慢 慢疏遠張琴。可是張琴幷不以為然。
一次，王萍正在辦公室里接待一位客戶。張琴敲門進來后以為沒有別人，就沖著王萍喊：“嘿，妖精，今天晚上 去看電影怎樣？我搞到了兩張電影票。”
王萍的臉色頓時沉了下來，回了一句：“你看你像什么樣子？這是在辦公室。”
張琴這才發現那張寬大的沙發上，坐著一位瘦小的老頭。過了幾天，張琴被調離了這個自己十分喜歡的職位。
某公司職員宋明，他認為顯示自己有個性的唯一有效的辦法，就是敢于和領導頂撞。當領導提出建議時，他卻總 能找出反對的理由來應對領導。結果公司領導認為這個家伙可能是有“神經質”。當然，宋明要想在職務中晉升，怕是一 件很難的事情。
俞昌也是公司的業務主管，俞昌的性格比較內向，被調去開拓歐洲市場，表面上雖然沒有鬧情緒，但是內心卻極為消沉。
后來的工作中，他感到了領導的為難之處，覺得髙層也有高層的不易，俞昌心里的不滿也緩和了許多。于是他給 自己童新定位，決定要用全局的哏光來看待問題。他在工作中與其他業務員相互配合，使工作進展得很快，同時公司領導 也表揚了他們，并將俞昌提升為業務經理。
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