那些勇于面對問題、自覺配合的人總是會得到命運的厚待。企業(yè)中工作的有效配合能夠讓人具有很好的工作狀 態(tài)，使之精力旺盛地融入工作中去，并使自己的潛能得到很好的發(fā)揮。有效配合能使員工的工作出色完成，能讓人具有忘 我的精神。

企業(yè)里沒有做不好的工作，只有不善于配合的人；沒有解決不了的問題，只有不真誠付出努力的人。如果想工作 能夠順利完成，首先在于工作中你是否與他人配合得當。

工作效率來自于你的興趣和態(tài)度。興趣能使人產生“內在激勵”，對工作就會更持久地堅持下去。如果你對工作 沒有興趣，那么你就會對工作抱著一種無所謂的態(tài)度。

決定工作進度的要素之一就是工作的態(tài)度，不要認為工作無所謂。有句話說得好：“有付出才能有回報。”只有 認真工作，你的薪水才能得到提高。也不要認為“這不是我的職責，領導沒要求我這么做”，使自己不必為此負責。優(yōu)秀 員工的信念是“公司的事就是我的事”，并全心全意為企業(yè)的發(fā)展著想。如果你是企業(yè)的一名物流管理員，當你發(fā)現(xiàn)出貨清單上有一個錯誤，但是與你自己職責無關時，你會作何處理 呢？如果抱著“又不是我的錯，不管它”的心態(tài)，如果真的出現(xiàn)了問題，可能最終還是要追究到你身上。

如果你是一個保險公司的業(yè)務員，當你無意間看到同事的保單上發(fā)生錯誤時，你卻抱有“等著瞧”的態(tài)度對待別 人的工作，這也是一種讀職行為。

企業(yè)中有成就的人都是善于配合別人的人，而不是當一個旁觀者。無論你身在企業(yè)的哪一個部門，既然同在一個 團隊里，那你就必須為企業(yè)的整體利益著想，通過與別人的有效配合來解決工作上的問題。

優(yōu)秀員工都是以積極的心態(tài)去看待問題的。他們在做每一件事之前都非常自信，從來不會假定“這件事情我做不 好”。而害怕承擔責任的人最主要的原因是沒有勇氣，自己給自己設置了太多的限制。自信的人則不同，他們相信自己的 潛能，勇敢地承擔責任。同時，也不蔑視自己的工作，再平凡的工作都是一種經驗的積累。他們相信，只有做事積極，善 于與人配合，才能更好地完成工作，而自己也會時時刻刻有所進步。

某企業(yè)曽聘用了一名年輕男孩當助手，專門替老總拆鬩信件并進行分類。他的薪水與其他人是相同的，但他的工 作態(tài)度與其他的同事不一樣，他總是用最嚴格的標準來要求自己。別人都下班了，他一個人還留在辦公室繼續(xù)工作，不計 報酬地干一些與工作無關的事，比如替老總給客戶回信。

他認真觀察了老總的語言風格，以至于回信和老總寫得一樣好，有的甚至更好。他一直堅持這樣做，幷不在意老 總是否注意到自己的努力。

終于有一天，老總的秘書因故調離了，而在挑選繼任人選的時候，老總自然而然地想到了這個男孩，男孩輕松地 獲得了這個職位。

懂得與他人積極配合的人，他們總是會在工作中主動承擔責任，和極解決問題。對于那些每天工作，早出晚歸，

卻不懂得如何配合的人，也不一定有優(yōu)秀的繢效。而那些每天按時上下班的人，也不是工作中沒有一點失誤。任何一個企 業(yè)，它需要的不僅僅是能遵守紀律、很熱情和很有責任感的員工，更需要和極與人配合的員工。