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清華大學研修班管理故事:南山兔子

2018-04-24 08:33  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

南山坡住著一群兔子。在藍眼睛兔王的精心管理下,兔子們過得豐衣足食,其樂也融融。可是最近一段時間,外出尋找食物的兔子帶回來的食物越來越少。為什么呢?兔王發現,原來是一部分兔子在偷懶。 兔王發現,那些偷懶的兔子不僅自己怠工,對其他的兔子也造成了消極的影響。那些不偷懶的兔子也認為,既然干多干少一個樣,那還干個什么勁呢?也一個一個跟著偷起懶來。于是,兔王決心要改變這種狀況,宣布誰表現好誰就可以得到他特別獎勵的胡蘿卜。
 
一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜,這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈,而且居然是效果適得其反的反響。有幾只老兔子前來找他談話,數落小灰兔的種種不是,質問兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說:“我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現,自然也會得到獎勵。”
 
于是,兔子們發現了獲取獎勵的秘訣。幾乎所有的兔子都認為,只要善于在兔王面前表現自己,就能得到獎勵的胡蘿卜。那些老實的兔子因為不善于表現,總是吃悶虧。于是,日久天長,在兔群中竟然盛行起一種變臉式(當面一套背后一套)的工作作風。許多兔子都在想方設法地討兔王的歡心,甚至不惜弄虛作假。兔子們勤勞樸實的優良傳統遭到了嚴重打擊。
 
啟示:
 
ERP實施管理的一個較為重要問題就是績效考核。績效考核是對一段時間內ERP實施的一個總結,總結ERP實施過程中員工的表現好的方面和需要改進的地方。直線經理需要綜合各個方面對員工的工作表現做出綜合評價。同時,績效考核也是公司薪酬管理、培訓發展的一個重要依據,所以,公平、公正顯得至關重要。
 
對ERP實施管理中的績效考核,直線經理可以站在第三者的角度看待員工的考核,作為公證員公證員工的考核。因為在前面直線經理三個角色工作的基礎上,員工的考核已不需要直線經理費心,可以說是員工自己決定了自己的考核結果。員工工作做的怎么樣在實施目標、平時的溝通、直線經理的記錄里都得到了很好的體現,是這些因素決定了員工的績效考核評價的高低,直線經理只須保證其公平與公正即可。

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