管理故事：人力資源體系競爭的核心是兩個方面
2018-03-08 11:15 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
人才不合格，即時怎么努力、上級怎么關心都沒有太多績效；人才合格了，但是工作沒有積極性，拖拉原因是缺少激勵。但是怎樣激勵，需要一個多勞多得的評價系統，所以華恒智信的顧問團隊中任藝老師提出一個觀點：
人力資源系統建設的兩個評價系統的基礎：一是選拔人才的任職資格系統；二是為了有效提拔和激勵的人才評價系統。
這里，華為任正非也說過相同的觀點：小草再怎么澆水也長不成大樹，如果人選錯了，我們的事業就做不起來，如果企業價值評價體系錯誤的話，那我們的導向體系就錯了，我們公司就永遠發展壯大不起來。
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