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履行你的價值觀和領導力原則

2017-05-26 10:57  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

真誠領導者的價值觀,其基礎來自個人的信念或信仰;但只有在受到壓力的考驗時,你才會真正理解自己的價值觀。事業一帆風順時,遵照價值觀行事不難。只有當個人事業甚至生命都得不到保障時,你才會明白什么最重要、什么是你準備犧牲的、什么是你愿意放棄的。
 
領導力原則,就是你在行動中體現出來的價值觀。例如,“關心他人”這一價值觀可以轉化成這樣一種領導原則:“建立良好的工作環境,讓樂于奉獻的員工受到尊重;提供安全感,并讓員工充分發揮潛力。”
 
平衡內部和外部動機
 
真誠領導者既要具有強烈的工作動機,又要維持生活的平衡,對于他們來說,了解能夠驅動自己前進的因素特別重要。這些因素可以分為兩類,即外部動機和內部動機。大多數領導者以外部的標準來衡量自己的成功,并以此作為工作的動力。他們喜歡升職加薪帶來的成就感和社會地位的提升。與外部動機不同,內部動機來自領導者對自身生命意義的感悟,與領導者的人生經歷以及所運用的詮釋方式密不可分。這些人生經歷包括幫助他人獲得成長、參與公益事業,以及為改變世界盡一份力等。對于領導者來說,關鍵是如何在外部動機(贏得他人認可)與內部動機(獲得工作成就)之間取得平衡。
 
在惠普公司擔任過幾十年高管的德布拉·鄧恩曾經坦言外部世界會帶來巨大壓力:“積累財富的道路清晰地擺在你面前,你知道這條路該怎么走;如果你背離這條路,人們就會懷疑你的腦子是否出了問題。擺脫物質主義的唯一方法,就是弄明白何處去找尋幸福和充實的生活。”
 
然而,擺脫外部動機絕非易事。追求成就的領導者早已習慣了過去佳績不斷的輝煌,要是轉而追求個人的內部動機則需要極大勇氣。
 
麥肯錫公司的艾麗斯·伍德沃克在29歲時就已取得令人矚目的成就,她回憶道:“我對成就的感受很簡單,就像小時候受到表揚和關注一樣;但是,如果你為了別人的贊揚而疲于奔命,那么你追求的就不是一個真正有意義的目標。”


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