真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀，其基礎(chǔ)來(lái)自個(gè)人的信念或信仰；但只有在受到壓力的考驗(yàn)時(shí)，你才會(huì)真正理解自己的價(jià)值觀。事業(yè)一帆風(fēng)順時(shí)，遵照價(jià)值觀行事不難。只有當(dāng)個(gè)人事業(yè)甚至生命都得不到保障時(shí)，你才會(huì)明白什么最重要、什么是你準(zhǔn)備犧牲的、什么是你愿意放棄的。

 

領(lǐng)導(dǎo)力原則，就是你在行動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值觀。例如，“關(guān)心他人”這一價(jià)值觀可以轉(zhuǎn)化成這樣一種領(lǐng)導(dǎo)原則：“建立良好的工作環(huán)境，讓樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工受到尊重；提供安全感，并讓員工充分發(fā)揮潛力。”

 

平衡內(nèi)部和外部動(dòng)機(jī)

 

真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)者既要具有強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)，又要維持生活的平衡，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，了解能夠驅(qū)動(dòng)自己前進(jìn)的因素特別重要。這些因素可以分為兩類，即外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者以外部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的成功，并以此作為工作的動(dòng)力。他們喜歡升職加薪帶來(lái)的成就感和社會(huì)地位的提升。與外部動(dòng)機(jī)不同，內(nèi)部動(dòng)機(jī)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身生命意義的感悟，與領(lǐng)導(dǎo)者的人生經(jīng)歷以及所運(yùn)用的詮釋方式密不可分。這些人生經(jīng)歷包括幫助他人獲得成長(zhǎng)、參與公益事業(yè)，以及為改變世界盡一份力等。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是如何在外部動(dòng)機(jī)（贏得他人認(rèn)可）與內(nèi)部動(dòng)機(jī)（獲得工作成就）之間取得平衡。

 

在惠普公司擔(dān)任過(guò)幾十年高管的德布拉·鄧恩曾經(jīng)坦言外部世界會(huì)帶來(lái)巨大壓力：“積累財(cái)富的道路清晰地?cái)[在你面前，你知道這條路該怎么走；如果你背離這條路，人們就會(huì)懷疑你的腦子是否出了問(wèn)題。擺脫物質(zhì)主義的唯一方法，就是弄明白何處去找尋幸福和充實(shí)的生活。”

 

然而，擺脫外部動(dòng)機(jī)絕非易事。追求成就的領(lǐng)導(dǎo)者早已習(xí)慣了過(guò)去佳績(jī)不斷的輝煌，要是轉(zhuǎn)而追求個(gè)人的內(nèi)部動(dòng)機(jī)則需要極大勇氣。

 

麥肯錫公司的艾麗斯·伍德沃克在29歲時(shí)就已取得令人矚目的成就，她回憶道：“我對(duì)成就的感受很簡(jiǎn)單，就像小時(shí)候受到表?yè)P(yáng)和關(guān)注一樣；但是，如果你為了別人的贊揚(yáng)而疲于奔命，那么你追求的就不是一個(gè)真正有意義的目標(biāo)。”