鐵腕+溫柔雙性管理是未來趨勢

除去社會因素以外，女性一些先天因素限制了她們的發展。

方向明說：“女性天生有依附心理，很難擺脫需要別人照顧的想法，這使得在她們需要獨當一面時往往容易退縮。”

一位男性領導總結：“女性管理者做深入細致的工作比較適合，她們對宏觀和戰略層面的把控差一些，在引領變革方面也不如男性。”

作為女性管理者，劉海梅認為女性的弱勢在于果斷力不足、做事不夠自信，并且女性偏感性，而在做決策時是需要理性的。

因此，被采訪者普遍認為，女性管理者應具備雙性優勢，這是女性人才未來發展的方向。具體說來就是女性管理者在具備女性優勢的同時，也要具備一些男性的優秀品質。具親和力而不失原則，注重細節而不失全局，擅長梳理而不失決斷力，不斷提升自已的領導力。

華遠地產經紀有限公司總經理胡曉紳認為：“女性的心胸不如男性開闊，而開闊的胸懷對人的成長更有利，在這一點上女性要向男性學習。”

中華女子學院副教授羅慧蘭曾撰文指出：女性在事業上要想有成就，就必須具備比男性更堅強的心理素質，向男性學習。在成功女性的身上，融合了男女兩性的氣質，既有女性的溫柔、細膩、富于情感的一面，又有男性的剛強、果斷、意志堅定的一面。由于女性具有以上優勢，在尋求合作、實施人性化管理方面往往比男性更容易獲得成功。近年來，在管理學界有一種說法，女性化的領導模式是未來的發展趨勢。事實表明，權威型、命令型的男性領導模式即將被人性化、情感型的領導模式所取代，而女性由于具有感情細膩的心理特點并善于把這一優勢融于管理之中，形成女性獨特的管理風格，因此往往容易獲得成功。

顯然，卡莉•費奧瑞納與陸思博都是這方面的典范。卡莉•費奧瑞納接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地進入了傳統的男性領域。這不只是零零碎碎的工程師工作，而且是真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大農場去打野鹿。她將女性的管理魅力和智慧與男性鋼鐵般的意志融為一身。

“我接觸過一些女性管理者，感覺比男性管理者更冷酷、更缺少溫情，應該回歸一些，不能光顧了剛的一面，丟棄了柔的一面，應該剛柔相濟。”北大縱橫管理咨詢公司顧問陳江最后談到。