中高層如何提升企業管理執行力？

企業管理執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業競爭力的核心，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。

一個企業是一個組織，一個完整的肌體，企業的執行力也應該是一個系統、組織和團隊的執行力。執行力是企業管理成敗的關鍵。只要企業有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調動全體員工的積極性，管理執行力就一定會得到最大的發揮，企業就一定能創造百年企業的目標。企業要實現“辦一流企業、出一流產品、創一流效益”的經營宗旨，解決管理中存在的問題，就必須在員工中打造一流的企業執行力。一個執行力強的企業，必然有一支高素質的員工隊伍，而具有高素質員工隊伍的企業，必定是充滿希望的企業。

要提高企業管理執行力，不僅要提高企業從上到下的每一個人的執行力，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執行力，只有這樣，才會形成企業的系統執行力，從而行成企業的執行力，競爭力。

一、造成企業管理執行力不足的八大原因：

1、流程不完善

2、制度不支持

3、監管不到位

4、技術不匹配

5、員工素質不高

6、主管能力有限

7、文化導向有誤

8、企業戰略有問題

二、提升企業管理執行力的七大方式方法：

1、了解你所在企業的企業文化和你所屬的員工，深入實際的工作作風，可以培養員工的使命感和忠誠度，親自參與實際工作可以建立一種真正誠實的對話關系，與下屬建立良好的私人關系可利于工作；

2、堅持以事實為基礎，首先必須堅持以事實為基礎，以事實為依據分析問題、找出問題關鍵解決問題，這樣才能做好工作，其次確保每次對話以事實為基礎，凡事只流于表面，必將會人心渙散，失之于求；

3、確立明確的目標和實現目標的先后順序，確立比較實際的現實，然后以基礎核心為基礎；

4、跟進；跟蹤作業，及時解決協調工作，這里所說的跟進不是每件事都要求管理者親歷親為，而是要求管理者對整個流程進行關注，必要時給與指導；

5、對執行者進行獎勵，獎罰必須有明確的區分，因為每個人的道德獎勵和尊敬都是建立在他們的工作業績上的；

6、提高員工能力和素質，不斷吸取知識和經驗，其實最有效的指導方式就是首先觀察一個人的行為，然后向他提出具體有效的反饋；

7、了解自己，情感上的脆弱可以使一個人失去采取必要行動，甚至做出正確的判斷的能力，其實情感強度的實質是來源于自我發現和超越，要對所屬人員做到量才適用，作為領導者必須具有一定的情感強度，也就是真誠、自我意識、自我超越，還有必要的謙虛。