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該如何面對不久前還跟你同一級別的同事?

2016-01-27 11:21  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

1.別裝好好先生。別去向以前的同事保證一切不變,而是應(yīng)該告訴他們,你將要認(rèn)真地承擔(dān)起自己的職務(wù),并且需要他們幫你做出正確的決策。因為此時此刻他們面對的是新的管理者,而不是前同事。
2.劃清界限。體貼下屬是領(lǐng)導(dǎo)能力的加分項。不過再親切也得有個限度。今非昔比。你承擔(dān)的職責(zé)已經(jīng)完全不同。衡量你成功與否,看的不再是你個人的成績,而是其他人的總體表現(xiàn)。遲早有一天,你會面對情理難兩全的困境。所以,提前保持一點距離還是有必要的。
3.跳出八卦圈。或許以前你是公司里八卦圈的常客,也沒少背著老總或公司吐槽。可現(xiàn)在你的身份變了,這事兒可不能再干了。
4.張嘴問,閉嘴聽。理由很簡單。懷才不遇的牢騷發(fā)了那么多年,現(xiàn)在輪到你上位了,別忘了自己當(dāng)初有多渴望別人的尊重。做法也簡單,問問這些下屬具體負(fù)責(zé)什么工作,問問他們你能怎么幫他們改善工作狀態(tài)。記得閉嘴,少說,多聽。給你的新下屬留個禮賢下士的好印象。也別忽悠,你的權(quán)限范圍內(nèi)解決不了的問題別瞎許諾。偶爾點點頭,來上一句:“我覺得你說得很有道理。”
5.利用你們的關(guān)系。以前培養(yǎng)出來的良好關(guān)系也別浪費了,要在這個基礎(chǔ)之上實現(xiàn)新的工作環(huán)境中的共同成功。

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