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合伙制并非唯一選擇:重設企業邊界

2015-12-30 10:14  來源:http://m.elinglong.com/  閱讀:

并非一定都要用治理交易關系去控制關鍵利益主體。
   對很多企業家而言,對重要的利益主體進行參股、控股,已經成了一種本能的動作。但事實上,治理交易關系與業務交易關系之間存在替代關系,并非一定都要用治理交易關系去控制關鍵利益主體。
   這里我們不妨看兩個企業的做法。
   第一個例子來自*制造業。
   某大型設備總裝廠商需要和零部件廠商進行供應鏈配套制造。傳統的交易方式是總裝廠選址建廠后,零部件廠商靠近總裝廠建廠,方便配套制造。但零部件廠商有疑慮:如果我挨著你建廠,對你專門配套制造,你就會壓我的價格,讓我簽訂不平等合約。但如果為了可以服務別的總裝廠,零部件廠商就需要選擇在多個總裝廠的結合部,物流成本比較高,如何解決這種問題?
   總裝廠是這么分析的:一個零部件廠包括廠房、設備、管理團隊、運營資金、技術等資源能力。現在的滿足方式是全部配置給零部件廠商。如果轉換一下滿足方式,把廠房配置給總裝廠,把設備、管理團隊、運營資金、技術等配置給零部件廠商,是否可以設計出一個新的交易方式呢?
    具體來說,總裝廠把廠房建設好,租賃給零部件廠商使用,零部件廠商配置設備,組建管理團隊,配置運營資金和技術等,負責運營。這樣的話,零部件廠商隨時可以撤走,只需要帶走設備和管理團隊,不用擔心被總裝廠壓價,事后不誠信。而對總裝廠來說,一方面體現了合作誠意;另一方面,即使真的是零部件廠商撤走,換一個零部件廠商也相對容易一些,只要配置新的設備、管理團隊、運營資金、技術就行了。總裝廠并沒有采取參股、控股的治理交易關系,而是用業務交易關系做了替代,擴大了企業邊界。
   第二個例子是香港利豐集團
   香港利豐在很長一段時間都沒有自己參股、控股的工廠,而是與沒有股權關系的代工廠合作,但長期效率都保持在市場高水平,采取的是一種叫做30/70方案:利豐要占到代工廠30%~70%的產能。高于30%,是因為利豐必須成為代工廠的單一大客戶,把握主導權;低于70%,則是讓代工廠留出部分產能去市場上獲取訂單,從而保持市場競爭力。這種通過資源能力控制的做法,就是擴大了業務交易關系的邊界而縮小了治理關系的邊界(與參股、控股的方式相比)。
   當然,也可以用治理交易關系替代業務交易關系。最近一年,企業并購風起云涌,各種產業投資基金層出不窮,這些都是用治理交易關系擴大了企業邊界,而就一個具體的被投資企業而言,并不一定要有絕對的業務交易關系(但是與一定比例被投資企業形成業務交易關系,會有更好的生態協同)。
   在這里,我們可以發現,現代企業可以有兩種不同的邊界劃分:業務交易關系的邊界、治理交易關系的邊界。
   諾貝爾經濟學獎獲得者科斯在《企業的性質》一文中指出:根據交易成本最小化的原則,企業會把部分交易交給市場,把部分交易留給企業內部。換言之,市場交易和所有權交易的界限就構成了企業的邊界,因此是按照治理交易關系定義企業邊界。
   在后面的延伸討論中,很多制度經濟學家又將短期合約、長期契約等納入了討論的范疇,并將這些不同合約形式作為市場交易和所有權交易的中間狀態,豐富了關于企業邊界的理論。在科技越來越發達、管理技術持續提升的商業現階段,將業務交易關系(按照是否市場化定價,分為市場交易、非市場交易,以及介于這兩者之間的狀態)的邊界、治理交易關系(按照是否擁有所有權,分為所有權交易、非所有權交易,以及介于這兩者之間的狀態)的邊界分別獨立出來討論是很有必要的。這兩者并非是從屬或者包含的關系,而應該是兩個視角獨立但又彼此交叉的維度。
   以騰訊為例,自從2010年3Q大戰之后,騰訊進行了深度的反思。2011年6月,騰訊正式推出開放平臺戰略,這里面包括兩部分:一個是業務開放平臺,包括騰訊朋友、QQ空間、騰訊微博、財付通、電子商務、搜搜、QQ彩貝聯盟、QQ等;另外一個是一系列產業共贏基金,用于扶持業內成長型企業,投資了華誼兄弟、藝龍等企業。
    在這個過程中,騰訊也把自身業務和原競爭對手的業務做了重新組合。例如,2013年9月,騰訊注資搜狗,并將旗下騰訊搜搜等業務及相關資產并入搜狗,騰訊總持股比例增至40%;2014年3月,參股京東15%股份,并將QQ網購、拍拍網等并入京東等。
    經過一系列的新組合之后,騰訊的邊界得到了打破、擴張和重新設定:從業務交易關系而言,騰訊與搜狗屬于市場交易,原有騰訊搜搜在并購之前屬于騰訊業務,并購之后屬于搜狗業務;而從治理交易關系上看,騰訊是搜狗的大股東,不管在交易前后,騰訊搜搜都屬于騰訊的“企業”內部(是所有權治理交易關系)。
   事實上,在現在科技越來越發達、管理技術持續提升的時代,企業的邊界已經越來越呈現交叉、疊加的特征,從不斷打破邊界到最后重新設定企業邊界,已經是一種常態。多方共享、多方共有、你中有我、我中有你,已經成了這個時代的主旋律。通過業務交易關系、治理交易關系打破企業的邊界,再重新設定企業的邊界,可能是這個時代持續在動態進行、只有開始不會結束的一個過程。
   這個過程,將帶領我們見證很多偉大企業的產生與滅亡。這確實是最好的時代,也是最壞的時代!

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