1. 領導班子團結是事業發展的保證

從單位事業發展的角度來看，領導班子的團結至關童要◊俗話說，村看村，戶看戶，群眾看著“司令部”。這里 講的“司令部”就是我們的領導班子。一個單位的事業要發展，首要的因素當然是我們的領導班子。班子堅強有力，工作 中再大的困難也可以克服；班子不團結，肯定不可能臝得群眾的支持，也就無法帶領群眾去謀事業的發展。

2. 領導班子團結是組織內部團結穩定的前提

從單位內部穩定的角度來看，領導班子是單位的穩定器。許多事實說明，一個單位、一個組織領導班子不團結，

就會使成員間各自為政，派系林立，爭斗不已，軍心渙散。歷史上很多戰例就是通過挑撥領導班子成員關系，使之不團 結，從而取得勝利。三十六計中的“反間計”大部分都是說這樣的問題。

3. 領導班子團結有利于增強組織的凝聚力和戰斗力

從單位戰斗力的角度來看，領導班子不團結，肯定無法團結全體人員，不能有序競爭，不能形成比學趕幫的局 面，單位也就沒有生機與活力。毛澤東說過，“團結和友誼比什么都重要。”如果一個單位里，領導班子團結，意見統 一，步調一致，就會自然而然地感染下屬和員工，他們也就有了信心；同時，那些平常喜歡挑撥離間的人也就沒有了市場 和機會，大家不會有二心，自然就能團結一致，“團結就是力量”，也就會產生生機與活力。我們無論走到哪里，凡是那 個單位朝氣蓬勃、意氣風發，充滿了生機與活力，一般來說，都可以看到一個團結有力的領導班子。

總之，無論從哪個角度看，領導班子的團結都是這個單位各頂事業能否成功的關鍵，也是這個單位的事業有沒有 發展前途的重要標志。