管理者衡量領導班子團結的基本標準

1. 有共同的事業基礎

在一個班子里，大家都想把工作做好，就會心往一處想，勁往一處使，志同道合，團結就能搞好。反之，在一個 班子里，如果你想千，他不想千，有的標準高，有的標準低，就必然合不到一起。因此可以說，共同的事業是凝聚人心、 搞好班子團結的基礎所在。

2. 有融洽的感情紐帶

毛澤東說：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標走到一起來了。”為了共同的事業和追求，班子 成員從五湖四海走到一起，這要求他們齊心協力共好事◊在這里，大家既有工作關系，也有感情聯系。班子成員間在工作 上是戰友、在生活上是朋友，共事又同心。紅軍時期的“朱毛”（毛澤東、朱德)抗日戰爭和解放戰爭時期的“劉鄧”（劉 伯承、鄧小平)，團結得就像一個人一樣，他們的戰友情深，一直是有口皆碑的佳話。可以想象，沒有感情的團結是非常 脆弱的。

3. 能自覺做到原則性與靈活性的有機統一

班子的團結要有原則性，沒有原則性的班子是不能長久的；但也必須有一定的靈活性，沒有靈活性也很難融洽。 有的班子之間之所以不團結，往往是在兩者的統一上出了問題，不是片面地強調這一方面，就是片面地強調那一方面，沒 有掌握好平衡的支撐點。要在重大原則問題上把握準、堅持好，而不是在具體的枝節上糾纏不休。從基本原則出發求大同 存小異，將原則性與靈活性有機結合。

4. “一把手”、“二把手”密切配合

雖然，搞好班子團結是全體班子成員的事，但在今天的領導體制下，單位“一把手”與“二把手”的團結尤為重要◊一、二把手是一個班子的核心，如果一、二把手之間不協調，班子就很難融洽。因此，一、二把手能否團結一心、默 契配合，在班子團結中有著十分重要的意義和作用。

5. 班子成員哏界和胸懷寬闊

搞好班子團結的前提，就是鄧小平同志所說的“哏界要非常的寬闊，胸懷要非常的寬闊”。領導者要是真正做到 了這“兩個非常寬闊”，就沒有搞不好團結的。這兩點做不到，其他方法用得再多，也難奏效。當然，“兩個非常寬闊” 是建立在對共同目標的追求和很高的思想道德修養的基礎之上的。

6. 辯證看待領導班子團結與班子內部成員之間的不同意見

領導班子團結不團結，不能簡單地用班子成員有沒有不同意見來衡量。恰恰相反，領導班子成員對一些童大問題 有不同意見、有個人的不同看法，不僅是正常的，而且還是可喜可賀的，因為這說明這個班子的成員在素質上有一定的特 色，處理得好，就能博釆眾長、發揮好各人的優勢，形成優化組合，促使決策民主作用很好地發揮，從而產生出最佳方 案。相反，如果什么事倩都意見統一，而且是所謂高度的統一，那反而不正常，表面的一致，掩蓋了實際上的不一致，表 面上的團結掩蓋了實際上的不團結，只會造成死水一鐔，單位缺乏生機與活力。因為每個人都長著一個腦袋，每個人對任 何事情都會有自己的看法和見解，而這種見解現在不表達出來，肯定是有顧慮，而產生這種顧慮的根本原因，說不定就會 是發生不團結的信號。領導者如果不能清醒地看到這一點，就會把這種現象看作是正常的，而把有不同意見看作是不正常 的，因而壓制不同意見。