管理者通常存在的四個(gè)問(wèn)題

2017-02-09 08:54 來(lái)源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

1.遵從過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)

如同所有人都樂(lè)于接受對(duì)自己一生的記錄一樣，所有的經(jīng)理人也會(huì)遵從過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)：這是一個(gè)對(duì)成功特別迷戀、對(duì)失敗特別自責(zé)的職業(yè)，每位經(jīng)理都是一部生動(dòng)的關(guān)于成功與失敗的故事集。正因如此，他們常常會(huì)去留戀一個(gè)不能忘卻的過(guò)去，而不是活在當(dāng)下，昨天的迷霧會(huì)讓他們看不到現(xiàn)在的事實(shí)。

2.效仿成功管理者

許多管理者在困境中會(huì)想知道那些崇拜已久的英雄是怎么做的，有些會(huì)拒絕思考眼前麻煩的辦法，認(rèn)為威靈頓公爵應(yīng)該已經(jīng)想到了，有些會(huì)很快參考英雄傳記而不是去弄清現(xiàn)實(shí)。這可能是返古、返祖，從我們讀過(guò)的《創(chuàng)世紀(jì)》中便可得知：“那時(shí)候有偉人在地上……那就是上古英武有名的人”。

在英國(guó)，行動(dòng)學(xué)習(xí)最近被企業(yè)認(rèn)可，得益于溫史塔克勛爵在一家知名公司的試驗(yàn)案例，即使試驗(yàn)最初的結(jié)果也是喜憂參半的。在適合的環(huán)境下，敏銳、正直的優(yōu)秀經(jīng)理人身上首先散發(fā)魅力，進(jìn)而波及并影響相關(guān)的經(jīng)理人。

3.立刻采取行動(dòng)的慣性

大部分管理者，陷于辦公室時(shí)鐘和工廠日歷的催促與折磨之中，不管合理不合理，會(huì)對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻的緊急事件做出迅速反應(yīng)，而不對(duì)應(yīng)該清理辦公桌和解決長(zhǎng)期問(wèn)題的警告做出回應(yīng)。這就是管理上的格勒善法則（Gresham抯 Law）：短期事件會(huì)驅(qū)逐長(zhǎng)期事件。

4.習(xí)慣發(fā)號(hào)施令

在所有要做的事情中，管理者必須引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)呢，首先要規(guī)范有序才能去探索充滿不確定和混亂的現(xiàn)實(shí)。從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，下屬其實(shí)有很大潛力，可以完成很多工作，但許多管理者往往低估了自己的下屬。所以，一些企業(yè)的高管對(duì)下屬的工作安排完全不切合實(shí)際，這幾乎司空見(jiàn)慣。