管理者如何才能擁有高情商？

2016-06-08 20:26 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

具備戈爾曼對情商概括歸納的五大能力至關重要：一是認識自己，即認識自身情緒的能力；二是管理自己，即妥善管理情緒的能力；三是激勵自己，即自我激勵的能力；四是認識別人，即認識他人情緒的能力；五是管理別人，即人際關系的管理能力。

不過，高情商并不意味著就一定能成功，但是，我們不能不承認一個人的智商，但也不能忽視情商的作用，正如耶魯大學蘇必德所言：“情商固然有用，但情商并非通向完美世界的鑰匙。因此，每個人都要去學習如何發揮智商的積極作用。”

情商趣味測試

你能從下圖中看見什么？

選項

A、兩個在旋舞中的少女或者仙女

B、云彩狀的蟲子，或者云彩狀的怪獸之類

C、什么也看不出來，只是一團墨跡而已

測試結果

A:具有靈的素質，富于幻想，而且你的幻想大都是美麗的、愉快的、歡樂的。

B:您也具有幻想力與靈的素質，但你的幻想大多是傾向于陰晦的，悲觀的。

C:你似乎不善于或者不慣于幻想，是一位實事求是的很現實的人。在你的生活中，似乎沒有夢，沒有幻想，沒有綺思。至于靈的素質，恐怕就談不上了。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業管理者如何培養員工的創新能力？
作為公司中層領導該如何與同級溝通？
作為企業中層管理者如何與上級溝通？
企業家該如何提高危機管理意識？
如何進行企業內部環境建設
總經理必備管理能力：會議管理
抓住時機驗收激勵成果才能使激勱效果最大化
管理者誠實的殘忍-解雇他人
管理者要亮劍爛蘋果絕不姑息
管理者如何馴服渾身長刺的員工

相關熱詞搜索：

管理者如何才能擁有高情商？相關課程

圖文信息