領(lǐng)導(dǎo)管理嚴，員工能力提升才快！

2016-03-30 21:20 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀：次

在我們常規(guī)的認識里：

脾氣好，工作做得差不多就行的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)；

對人對己都比較狠、要求嚴格的領(lǐng)導(dǎo)都是壞領(lǐng)導(dǎo)。

而無數(shù)證據(jù)表明，“壞領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)團隊的執(zhí)行力遠遠勝過“好領(lǐng)導(dǎo)”！

請看最近超火的兩張圖你就明白了！

如果說嚴格是大愛

那縱容優(yōu)惠怎樣呢？

請謹記

1、對你嚴格要求，一出現(xiàn)問題就說你，死扣你工作細節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)是你最大的幸運，一定要好好珍惜！

2、可以安心養(yǎng)老的公司不一定真的對你好，而每天都給你危機感，讓你在殘酷的環(huán)境中、在生死線的徘徊中成長的公司才是對你好的公司，千方百計讓自己強大起來吧！

3、安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐漸從員工到領(lǐng)導(dǎo)乃至整個公司都失去了與外界競爭的能力，溫順的環(huán)境里只能培養(yǎng)出被狼吃掉的羊！

4、人的能力都是逼出來的，不到最緊急的關(guān)頭，不到最后一刻，人都會想要逃避，只有逼的最狠的時候，才是潛能發(fā)揮最大的時候。聰明的公司會讓員工不斷處于這種被逼的狀態(tài)，公司整體的競爭力才會持續(xù)保持。

5、員工成長了，并不是搶領(lǐng)導(dǎo)位置，反而是領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的壓力，因為領(lǐng)導(dǎo)也在不斷學習不斷進步！大家共同成長不斷進步，才是公司與個人雙贏的局面。窩里斗最終只會全都被別人吃掉。

6、真正愛下屬的領(lǐng)導(dǎo)，會考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、忍受的了下屬一時的抱怨，堅持做對的事情，堅持下屬因為你而成長，才是真正的大智慧。

8、培養(yǎng)出擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來，就是領(lǐng)導(dǎo)最偉大的愛！

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