公司制創(chuàng)業(yè)者的過(guò)人之處

在清楚地對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)給出定義后，Levine和Rubinstein希望探討的問(wèn)題就是公司制企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者有哪些特征、是否有高回報(bào)。作者利用了三個(gè)樣本來(lái)實(shí)證檢驗(yàn)這些問(wèn)題，一個(gè)是選取了從1995年到2012年的人口普查數(shù)據(jù)（Current Population Survey，CPS)，另一個(gè)是一個(gè)國(guó)家層面的針對(duì)年輕人的跟蹤調(diào)查（National Longitudinal Survey Youth 79, NLSY79）。雖然CPS數(shù)據(jù)庫(kù)本身并非是動(dòng)態(tài)跟蹤數(shù)據(jù)，但是作者對(duì)照樣本點(diǎn)，篩選了其中連續(xù)兩年都被訪問(wèn)到的重合的被訪者，構(gòu)建了一個(gè)兩年觀測(cè)期的面板數(shù)據(jù)，這有效地控制了個(gè)體的差異，可以有助于解釋同一個(gè)人在創(chuàng)業(yè)之前和之后收入的變化。而NLSY79數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn)是追蹤，即對(duì)個(gè)體樣本從1979年追蹤到2012年。同時(shí)該數(shù)據(jù)庫(kù)中包含了一個(gè)人就業(yè)年齡之前的認(rèn)知和非認(rèn)知方面特征的變量，包括學(xué)習(xí)能力、性格傾向以及這個(gè)人在多大程度上曾經(jīng)參與過(guò)不正當(dāng)活動(dòng)。這有助于預(yù)測(cè)誰(shuí)今后將成為創(chuàng)業(yè)者以及誰(shuí)創(chuàng)業(yè)成功了。第三個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)是采用了美國(guó)勞工部的職業(yè)稱謂詞典，其中包括了每種職業(yè)需要的常規(guī)以及非常規(guī)性技能需求的測(cè)度，由此可以幫助我們比較公司制和非公司制企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者是否從事不同的工作任務(wù)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)特征的差異。

　　數(shù)據(jù)結(jié)果強(qiáng)有力地支持了對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)分類，進(jìn)而刻畫(huà)創(chuàng)業(yè)者特征的有效性。結(jié)果表明，公司類企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，年輕時(shí)通常被稱作“問(wèn)題少年”，是能夠打破常規(guī)的高能人士，他們?cè)谌蘸蟾�可能成為成功的�?chuàng)業(yè)者。文章還發(fā)現(xiàn)，公司類企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者通常從事那些需要非常規(guī)性認(rèn)知能力的任務(wù)，通常是白人男性群體，并來(lái)自高收入的雙親家庭，這些人在年輕時(shí)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和更高的自尊心，會(huì)參與一些具有破壞性的甚至是非正當(dāng)性(illicit)的活動(dòng)，比如飆車、酗酒、打架。

相比而言，非公司制企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者盡管在年輕時(shí)也曾從事一些不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)（相較于公司雇員），但是學(xué)習(xí)態(tài)度的得分偏低。因此有兩個(gè)關(guān)鍵詞的組合很好地刻畫(huà)了創(chuàng)業(yè)者的特點(diǎn)，即“聰明”(smart)且“有一點(diǎn)壞”(illicit)。

　　從收入上看，公司制創(chuàng)業(yè)者的小時(shí)工資率和工作時(shí)間都比公司雇員和非公司制創(chuàng)業(yè)者要高。每小時(shí)的平均收入比公司雇員高57%，剩余收益的中位數(shù)比公司雇員高31%。非公司制企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的小時(shí)工資比公司雇員低14%，與相同情況的公司制創(chuàng)業(yè)者相比要低得更多。

　　這解釋了我們開(kāi)頭提出的困惑：整體而言，非公司制的創(chuàng)業(yè)企業(yè)要多于公司制企業(yè)，二者加總會(huì)得出“籠統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)者收入比公司雇員要低的結(jié)論”。

　　當(dāng)然，公司制企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的高收入可能在一定程度上反映的是他們個(gè)人屬性的差異，但是進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，如果一個(gè)雇員中途辭職創(chuàng)業(yè)成為公司制企業(yè)主，那么他們的剩余收益會(huì)增加36%左右。即使剔除個(gè)體差異以及個(gè)體就業(yè)傾向的作用，并進(jìn)行諸多額外的穩(wěn)健性檢驗(yàn)，這個(gè)比例依然在21%左右。

　　除此之外，作者進(jìn)一步比較了公司制、非公司制企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者以及公司雇員的工作時(shí)間總長(zhǎng)，基于此比較其年度收入總和的多寡。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，公司制企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者相比公司雇員和非公司制企業(yè)創(chuàng)業(yè)者不僅小時(shí)工資率的中位數(shù)更高，工作時(shí)間的中位數(shù)也更長(zhǎng)。而非公司制企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者雖然小時(shí)工資率比公司雇員的中位數(shù)要低，但由于工作時(shí)間相對(duì)更長(zhǎng)，因此如果比較二者的年收入，前者要略高2個(gè)百分點(diǎn)。