人事管理者的溫情主義
2015-11-27 19:53 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
人事部門的職能特點就是永遠聽不到表揚聲，永遠被人批評。但在我看來，這種看法未免有些苛刻。就人事部門的實質權限來說，并沒有重要到讓整個公司談虎色變的地步。無論哪家公司的人事部都是為公司整體考慮，都在拼命地努力工作。
明知不可為而為之的想法是好的，但過度堅持往往適得其反。從經營整體看，人事管理者或者批準人事提案的經營者過分“溫情脈脈”，反而會產生各種問題。
如今我們面對的問題非常復雜，用高度增長時期的老一套根本無法解決。對于機構、人事、職位等觀念，經營者、全體干部及員工都必須在頭腦中樹立起與時俱進的新觀點，除此以外，我們別無選擇。
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