1、新公司確實待不下去了嗎？

　　這是一個前提，雖然跳槽不可避免，但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現在公司是不是到了非走不可的地步了。據前程無憂，有幾條跳槽原因是不被HR所接受的，包括對上份工作不感興趣（職業興趣不符）、說老板/公司的壞話、人際關系復雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動機呢？如果有的話，建議你還是再認真思考一下，是不是自己的工作態度有問題呢­

2、當初為什么離開原公司？

　　在第一個問題的答案是絕對的肯定之后，那么就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比較熟悉了，重新入職后工作自然更能得心應手。更進一步，原公司的人情可能都還在，那還不是如魚得水嗎？打住！既然這么好，你當時為什么要離開呢？是呀，大部分情況下，之前的離開肯定是有原因的。那么，這些問題是否還存在呢？想辦法摸清楚情況再下決定好了。

3、原公司有接受回頭馬的歷史嗎？

　　接下來，你要了解的是原公司是否曾經接受過吃回頭草的員工，這一點是非常重要的。一開始，我們說了企業并不是一見回頭馬就直接Pass的，但這不包括所有的企業，畢竟離職再復職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠度。如果一家企業從來沒有接受過吃回頭草的員工，那么你就不要再去嘗試了。反之，如果公司有很好的回聘機制的話，恭喜你可以繼續下一個問題了。

4、對回去后的崗位和薪資有什么期待？原公司有可能滿足這些要求嗎？

　　這是一個你必須提前想好的問題。因為不管怎么說，你跳槽總歸是因為有所要求和期待。回原公司解決了公司文化、人際關系、工作流程等等問題，但核心的問題仍存在：你回去后對崗位和薪資有什么期待呢？是回原崗位嗎？薪資要比原來高多少合適呢？如果原崗位已經不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部門，你能接受嗎­如果原公司不能滿足你對薪資的需求，你要看在其它的條件上接受嗎？

5、做好回頭失敗的準備了嗎？

好了，假設上述問題你都認真思考后，還是決定回原公司。那么，你做好回頭失敗的準備了嗎？這是完全可能的。畢竟這是一個雙方互相選擇的市場，沒有人規定你要回頭，對方就一定要接受。世界經理人博主“前程無憂123”表示“你可以回頭，但你得是好馬”。一般情況下，企業會做相關調查，調出你曾經的檔案，檢查你的離職情況，并向相關同事咨詢你當初在公司的表現，當這些調查都表明你是匹好馬時，你的回頭才有可能。一位HR說：“好馬有三個特征：1.親和力；2.強烈的企圖心；3.負責任的做事態度。只有滿足這三個特征，我才會認為值得回聘你。”