顧秉林說，今后學校將進一步翻新人才工作機制，營造有利于人才成長的良好環境。堅持分類發展的準則，攻破單一的選才和評價標準，為各類人才指明發展方向、供給發展空間,清華總裁研修班，造成公正競爭、公道流動的人才聘請和管理機制；深化收入調配制度改革，進步人才競爭力，逐漸摸索與一流大學人才隊伍發展相適應的薪酬保障體制，為人才發展提供基本保障；一直發明前提增進學術交流，為人才發展注入活氣，形成活潑的學術交流氣氛，形成人才廣聚、人盡其才、才盡其用、才樂其業的人才發展環境。

　　（本報北京11月14日電 記者 張克）為進一步落實人才強校戰略，今天，清華大學召開人才工作會議，清華大學將從考察評估、競爭流動、學術交換、鼓勵保障等方面構成一整套科學的治理機制，按照不同窗科的發展請求、不同崗位的工作特色，樹立科學的考評系統，為人才發展建破良好的空間和環境。清華大學校長顧秉林作了人才工作的主題講演。

　　據懂得，改造開放后特殊是近十多少年來，清華大學依照建設一流大學師資步隊的尺度，保持引進與培育并重，進一步深入人事軌制改革，鼎力晉升人才隊伍的檔次跟程度。目前，全校近3000名老師中有教學1121位，其中，諾貝爾獎獲得者1位，圖靈獎取得者1位，中國科學院院士37位，中國工程院院士34位，國家教養名師15位，“千人打算”入選者53位，長江學者151位，國度出色青年迷信基金失掉者149位，高層次人才的數目和比例與從前比擬明顯增添。

《科技日報》11 *** 15

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