清華經管發動2008首屆中國組織學習跟進修型構造研討與實際學術會

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• 試析我國稅制進一步改造的經濟跟社會基本
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　　【消息中央訊】為了推進我國組織學習和學習型組織研究和實踐的一直開展，增進學者與實踐者之間的交換，由清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系陳國權教授發起的“2008首屆中國組織學習和學習型組織研究與實踐學術會議”于日前在經管學院召開，來自全國相干范疇的擔任人、專家學者、企業高管共百余人加入了會議。

　　陳國權教授任年夜會主席并掌管了會議揭幕式。國度天然科學基金委員會管文科學部副主任李一軍教學，中國迷信院科技政策與治理科學研討所原所長徐偉宣教授，天下政協委員李蘭密斯，清華經管學院副院長廖理教授、仝允桓傳授缺席集會并分辨致辭。

　　會上，南京大學商學院院長趙曙明教授以“跨文明組織學習研究”為題，清華經管學院陳國權教授以“組織學習和學習型組織的全體多層研究”為題作主題報告。浙江大學管理學院副院長吳曉波教授，清華經管學院技術經濟與管理系高旭東副教授、企業策略與政策系王以華教授，時髦出書集團總裁吳泓先生，用友軟件股分無限公司副總裁郭延生師長教師，新奧團體職業開展核心總司理張麗萍女士，分離以“知識管理中隱性常識顯性化與技巧翻新績效的實證研究??以我國局部知識密集型工業企業為例”“外鄉企業的自立技術立異：挑釁與對策”“實踐建構與組織免疫”“‘時髦’的創業學習之道”“用友??在學習中生長”“小我、團隊、組織進修和安康協調成長的實際”等為題做大會特邀報告。這些報告引發參會者的普遍興致，遭到廣泛歡送。

　　本次會議共收到學術論文30余篇，來自清華經管學院、南京大學商學院、浙江大學管理學院、華中科技大學管理學院、中國科技大學管理學院、北京師范大學管理學院、哈爾濱產業大學管理學院、四川大學工商管理學院、廈門大學管理學院等海內高校的論文作者在會上講話。論文內容波及組織學習與學習型組織研究的分歧方面，如：“中國企業組織學習才能近況及其對績效影響的實證研究”“人力資源管理實踐對組織學習的影響”“學習型組織中的虛構團隊知識同享模子研究：一種基于交互影象體系的角度”“基于組織忘卻的企業靜態能力行為機理研究”“IT技術下的組織學習與知識轉化關聯研究”“員工與組織的代價不雅完成度婚配及其感化的實證研究”等,清華大學營銷培訓。

　　講演人全體采取PPT情勢演示呈文內容，很多報告者應用了妙不可言的圖片、活潑抽象的圖表，跟實在鮮活的事例向預會者分享了各自的研究結果，并接收聽眾的發問。會議探討熱鬧。

　　本次會議獲得清華經管學院及人力資本與構造行動系師生的鼎力支撐和參加。（經管學院 供稿 襄樺 編纂）