管理者誤區(qū)：注意力放在下屬身上
2016-06-27 10:52 來源：http://m.elinglong.com/ 閱讀： 次
1.外歸因。遇到問題，更傾向于在對方身上找原因，比如怪罪于對方上進(jìn)心不足，責(zé)任心不好，執(zhí)行力不夠，個(gè)性太強(qiáng)，自私頑固，缺乏合作精神等。
2.強(qiáng)變?nèi)恕?/strong>試圖改變他人，對對方在觀念認(rèn)知和行為表現(xiàn)等達(dá)不到自己要求的地方，進(jìn)行要求，糾錯(cuò)，指正，懲罰，目的是把對方塑造成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人。
3.比聰明。想方設(shè)法搞定下屬，用各種聰明，各種手段試圖征服下屬。講道理，用心計(jì)，施獎(jiǎng)罰，目的是讓對方臣服。
4.燈下黑。意識(shí)不到自己的問題和盲區(qū)，自我感覺良好，把別人的問題看得清清楚楚，沒有意識(shí)到問題出在自己身上。
重管人，輕修己的誤區(qū)在于沒有意識(shí)到：當(dāng)管理者說的是一套標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際做的是另外一套行為，員工不會(huì)相信你說的，而是相信你做的。試圖改變別人而不改變自己，不在自己身上找問題下功夫，不一定能解決問題，最終也改變不了別人。所以，管人的關(guān)鍵在管理自己，修煉自己。
閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力？
作為企業(yè)中層管理者如何與上級(jí)溝通？
總經(jīng)理必備管理能力：會(huì)議管理
管理者誠實(shí)的殘忍-解雇他人
管理者要亮劍 爛蘋果絕不姑息
管理者如何馴服渾身長刺的員工
管理者該如何滿足員工的企圖心？
管理者如何探知員工的企圖心？
管理者給員工講什么樣的故事？
管理者都喜歡按自己的意思出牌
相關(guān)熱詞搜索：
管理者誤區(qū)：注意力放在下屬身上 相關(guān)課程
大健康產(chǎn)業(yè)總裁高級(jí)研修班
房地產(chǎn)總裁高級(jí)研修班
卓越商道與創(chuàng)新經(jīng)營高級(jí)研修班
清大厚德智慧女性高級(jí)研修班
金融證券與資本運(yùn)營董事長研修班
清友會(huì)人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班
企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員
作為公司中層領(lǐng)導(dǎo)該如
作為企業(yè)中層管理者如
中層領(lǐng)導(dǎo)與同級(jí)相處的
